لقد وصل الأمر إلى مرحلة لم أعد أشعر فيها بالصدمة بعد الآن. تشهد المنظمة ذات القائد الكاريزمي نموًا هائلاً. بدأت الشائعات والقرقرة عن مشاكل القيادة وراء الكواليس في الظهور ، تليها مزاعم فعلية عن التنمر والتحرش الجنسي والسيطرة على الشخصيات أو الإساءة. يقع القائد في فضيحة ، وأحيانًا يأخذ المنظمة معه أو معها. وحتى ذلك الحين ، استمر السلوك السيئ لسنوات مع إعذار الناس له ، أو النظر في الاتجاه الآخر ، أو تمكينه بالفعل.
أنا لست شخصية جذابة ولم أكن أبدًا بارعًا في جذب الجمهور ، لذلك يمكنني فقط تخيل الإغراء الذي يجب أن يجلبه هذا النوع من التأثير. لا أحد منا مثالي ، ولكن يبدو أن هناك وفرة من القادة الذين لا تتطابق شخصيتهم مع شخصيتهم العامة. ومع ذلك ، بسبب جاذبيتهم ، يجتذبون الحشود ولديهم منصات ضخمة. لذلك نحن بحاجة إلى تعليم أطفالنا أنواع القادة الذين يجب اتباعهم. فيما يلي 5 طرق لمعرفة ما إذا كان القادة يستحقون الثقة.
1. لديهم علاقات صحية.
يميل الأشخاص الأصحاء إلى إقامة علاقات صحية. ومع ذلك ، فإن الأشخاص الذين لديهم سلسلة من العلاقات غير المصالحة أو المحطمة يكشفون الكثير عن شخصيتهم. ولعله يدل على الكبرياء والغطرسة المفرطة.
2. كلماتهم وأفعالهم تتطابق.
إذا لم يتبع القائد كلماته ، فلا داعي لاتباعه.كلنا نرتكب الأخطاء ، لذلك هناك متسع كبير للنعمة. ومع ذلك ، إذا لم يدعم القادة أقوالهم بالأفعال باستمرار ، فإن ذلك يشير إلى الافتقار إلى النزاهة والانضباط الذاتي. في النهاية ، لا يمكن الوثوق بهم. إذا لم يتبع القائد كلماته ، فلا داعي لاتباعه.
3. إنهم يخدمون ويهتمون بأولئك الذين يقودونهم.
يجب على القادة تحسين الحياة من حولهم. لسوء الحظ ، يهتم عدد كبير جدًا من القادة ببروزهم. هناك طريقة جيدة للإخبار وهي الانتباه إلى مدى جودة خدمتهم ورعايتهم لمن يقودهم. إذا لم يفعلوا ذلك بشكل جيد ، فهذه علامة على أنهم أنانيون ، ويفتقرون إلى التواضع والرحمة.
4. يخضعون للمساءلة خارج سلطتهم.
يعرف القادة الناضجون أنهم ليسوا مثاليين. يعرفون أن لديهم نقاط ضعف ونقاط عمياء ، أخلاقياً وقدراتهم. إذا لم تكن هناك مساءلة قوية في مكان خارج سلطتهم ، فسوف يفشل القادة ويؤذون الناس. لكن الأسوأ من ذلك ، بدون المساءلة ، سوف يصبحون أكثر تمركزًا حول الذات ، والصالحين ، وربما النرجسيين.
5. يظهرون استعدادًا للتغيير / النمو.
سيدعو القادة العظماء إلى الحصول على تعليقات ، ويتحملون المسؤولية عندما يقصرون ، ويعملون على التحسين. إذا اعتقد القائد أنه وصل إلى قمة الحكمة والتنوير ، فهذه علامة أخرى على الاستقامة والغطرسة. تكشف القيادة عن عيوب الشخص بقدر ما تكشف عن نقاط قوة الشخص. القائد الذي لا يرغب في النمو والتغيير لا يستحق المتابعة.
