مع أوامر معظم الولايات المتحدة بالبقاء في المنزل لمنع انتشار COVID-19 ، ضغط العديد من أرباب العمل على إيقاف وظائف العمال من خلال تسريح العمال أو الإجازة ، وهو شكل من أشكال التسريح المؤقت. (قدم أكثر من 26 مليون أمريكي مطالبات بطالة في فترة خمسة أسابيع فقط في مارس وأبريل.)
ولكن ما هو بالضبط الإجازة ، وماذا يعني لك إذا حدث؟
ما هو الإجازة؟
الإجازة هي شكل من أشكال الإجازة الإلزامية والمؤقتة وغير مدفوعة الأجر. لا يتم فصل الأشخاص الذين تم إجازتهم أو تسريحهم بشكل دائم من وظائفهم - بدلاً من ذلك ، يتوقف صاحب العمل مؤقتًا عن أدوارهم ، مما يجعلهم يتخطون رواتبهم أثناء الامتناع عن العمل لفترة من الوقت بينما لا يزالون يفكرون في أنهم موظفين. على سبيل المثال ، قامت الحكومة الأمريكية بإجازة موظفيها عندما فشل المشرعون في تمرير الميزانيات الفيدرالية في الوقت المحدد ، وأرسلوا العمال مؤقتًا إلى منازلهم إلى أن يتم تحويل رواتبهم إلى ميزانية جديدة.
خلال جائحة COVID-19 ، تستخدم العديد من الشركات الإجازات كوسيلة لخفض التكاليف والبقاء على قيد الحياة بينما يخضع الأمريكيون لطلبات المأوى في المكان. قامت حوالي 14٪ من الشركات الأمريكية بإخلاء موظفين في الأسابيع القليلة الأولى من الوباء ، وأشار 37٪ إلى أنهم خططوا لذلك بحلول نهاية الربع الثاني من عام 2020 ، وفقًا للبيانات الصادرة عن شركة Challenger، Gray &Christmas، Inc. في 31 مارس. .
تعني القواعد المتعلقة بالحماية في المنزل والتباعد الاجتماعي أن فئات الأعمال بأكملها - تجار التجزئة الفعليون وشركات الطيران وخطوط الرحلات البحرية والمطاعم والصالات الرياضية والمنتجعات الصحية والمتاحف الفنية والفنادق ومراكز المؤتمرات والفعاليات وغير ذلك - لا يمكنها جني الأموال من بالطريقة التي يفعلونها عادة. ولكن نظرًا لأن هذه الشركات تتوقع عودة الظروف إلى طبيعتها في مرحلة ما ، فقد تختار إجازة الموظفين بدلاً من تسريحهم. وتتمثل ميزة الشركات في أنها عندما تكون قادرة على إعادة فتح أبوابها ، سيكون عمالها على استعداد للعودة - بدون تكاليف الزيادة أو الوقت اللازم لتوظيف أو تدريب أو ضم قوة عاملة جديدة.
يقول جين مكابي ، الشريك في شركة Armanino LLP للمحاسبة والاستشارات التجارية ، التي تساعد العملاء في قضايا الموارد البشرية بما في ذلك الإجازات:"الرسالة الموجهة إلى الموظفين من أصحاب العمل الذين يتركون الإجازة هي:" سنعيدك مرة أخرى ". يوضح مكابي أنه في ظل الظروف العادية ، تكون الإجازات عادة موسمية وغالبًا ما تتبع إطارًا زمنيًا مدته 90 يومًا. على سبيل المثال ، عادة ما يتم إجازة جامعي الفاكهة بعد انتهاء موسم النمو. يقول مكابي عن تأثير الوباء على الأعمال التجارية:"هذا أمر مختلف حقًا". "ليس لدينا تاريخ انتهاء. إنه يختلف من عمل إلى آخر ".
الإجازة مقابل التسريح:ما الفرق؟
تختلف فترات الإجازة النهائية عن عمليات التسريح من حيث أنها خطوة قصيرة الأجل مصممة للحفاظ على وظيفة الموظف على المدى الطويل. يمكن أن تحدث الإجازات وتسريح العمال بسبب قوى خارجية - على سبيل المثال ، انخفاض الطلب على المنتجات والخدمات. ومع ذلك ، فإن التسريح هو دائم ، في حين أن الإجازة مؤقتة.
فيما يلي بعض السمات الرئيسية الأخرى للإجازات وكيف تختلف عن عمليات التسريح:
- ستتم دعوة الموظفين المفرج عنهم إلى العودة إلى العمل إما في تاريخ معين مذكور مسبقًا أو عندما تتحسن ظروف العمل (مثل عندما تسمح قواعد التباعد الاجتماعي بإعادة فتح المطاعم وتجار التجزئة والمسارح وأماكن التجمع). من ناحية أخرى ، يُفصل الموظف المُسرَّح رسميًا من وظيفته ، وسيحتاج إلى الخضوع لعملية إعادة تعيين وإعادة التفاوض بشأن الأجور والمزايا إذا عاد إلى نفس الوظيفة أو الشركة.
- مثل الموظفين المسرحين ، يعود الموظفون الذين تم تركهم إلى منازلهم ولا يؤدون عملهم ولا يحصلون على رواتب. ولكن على عكس الموظفين المسرحين ، فإنهم يحتفظون بمزايا صاحب العمل ، مثل التأمين الصحي ، والتي يمكنهم استخدامها طوال فترة الإجازة. تقدم بعض الشركات دعمًا إضافيًا أثناء الإجازة:أعلنت شركة التجزئة الخارجية REI ، على سبيل المثال ، أنها ستضع العمال في إجازة لمدة 90 يومًا بدءًا من منتصف أبريل ولن تستمر فقط في دفع جزء من مزايا الصحة والرعاية لصاحب العمل ، ولكن أيضًا تغطي أقساط الموظفين.
- لا يمكن استبدال الموظفين الحكوميين أو فصلهم أثناء الإجازة. يمكنهم العودة إلى موقعهم طالما كان قائما ويريدون العودة.
- بالنسبة للموظفين غير الحكوميين ، يمكن أن تصبح الإجازات النهائية تسريحًا دائمًا للعمال. ومع ذلك ، سيحتفظ الموظف بمزايا صاحب العمل حتى يصبح الإجازة الخاصة به تسريحًا للخدمة.
- يتشارك الموظفون الذين تم إجازتهم عن العمل "مخاطر" صناعتهم مع صاحب العمل. عندما تؤدي قوة خارجية إلى خفض إيرادات صاحب العمل أو قدرته على كسب المال ، ولكن من المتوقع أن يتغير هذا الشرط لاحقًا ، يمتص الموظف الذي تم إجازته بعض التأثير المالي. (ليس من غير المألوف في هذه الحالة أن يتخلى الرئيس التنفيذي لشركة ما عن رواتبه وأن يتخذ القادة على مستوى C تخفيضات كبيرة في الأجور كبادرة تضامن مع الموظفين الذين تم إجازتهم). شغل وظيفة أخرى في صناعة أو شركة أكثر أمانًا) أو موظفًا (لا يحصل على راتب). لكنها أفضل من التسريح التام لأن الأمل هو أن تكون ضربة مؤقتة وسيتحسن الوضع بدرجة كافية للسماح للعمال بالعودة إلى أدوارهم.
ماذا يعني الإجازة للموظفين؟
يعني الإجازة ، في جوهرها ، أنك لن تحصل على أجر خلال هذه الفترة ، ولكنك ستظل موظفًا ويمكنك عمومًا استخدام مزايا الموظف أثناء انتظار مكالمة للعودة إلى العمل. لكن من الذي يمكن إجازته؟ وإذا تم إجازتك ، فما الذي يمكنك فعله بالضبط أثناء انتظارك للعودة إلى وظيفتك؟
هل يمكنك إجازة موظف براتب؟
الموظفون الذين يتقاضون رواتب - المعروفين أيضًا باسم الموظفين "المعفيين" لأنهم يتلقون دخلًا سنويًا ثابتًا بدلاً من أن يتقاضوا رواتبهم بالساعة ، وبالتالي يُعفون من ساعات العمل الإضافية أو معدلات الأجور "بالوقت ونصف" - يمكن إجازتهم. قد تؤثر قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية على الخيارات التي يمتلكها أصحاب العمل عند التعامل مع الموظفين الذين يتقاضون رواتب.
لكن في العادة ، إذا كنت موظفًا بأجر ، فلا يمكنك العمل على الإطلاق أثناء الإجازة حتى الواجبات مثل التحقق من البريد الإلكتروني ، أو حضور الاجتماعات الافتراضية ، أو إجراء مكالمات تؤدي إلى متطلبات صاحب العمل لدفعك ، وفقًا لمنظمة الموارد البشرية MRA.
هل يمكن للموظفين المنفصلين عن العمل الحصول على مزايا بطالة؟
إذا كنت قد حصلت على إجازة ، فيمكنك عادةً طلب إعانات البطالة ، والتي تُدار على مستوى الولاية (مما يعني أن القواعد الخاصة بالمبالغ بالدولار والتفاصيل الأخرى تختلف حسب الولاية). كما يوفر قانون CARES ، الذي تم تطويره لدعم الشركات والأفراد خلال جائحة COVID-19 ، خيارات بطالة محسّنة.
هل يمكن للموظفين المفرج عنهم ترك عمل مؤقت؟
نعم ، يمكنك البحث عن عمل مؤقت خلال فترة الإجازة. لكن،
لا يزال الموظفون الحكوميون الذين تم إجازتهم يعملون تقنيًا من قبل الحكومة ، لذلك قد تكون ملزمًا بسياسات تضارب المصالح فيما يتعلق بنوع العمل الذي يمكنك متابعته. في بعض الحالات ، قد تتمكن من التحويل إلى وكالة أو مجموعة حكومية أخرى.
هل يمكن للموظفين الذين تم إبعادهم عن العمل البحث عن وظيفة أخرى؟
يمكن للموظفين الذين تم إجازتهم البحث عن وظيفة أخرى بدوام كامل بكل الوسائل ، ولكن في كثير من الأحيان إذا كانت صناعتك الخاصة تعاني ، فقد لا يقوم أصحاب العمل الآخرون في مجالك بالتوظيف. قد تحتاج إلى التفكير في كيفية ترجمة مهاراتك وخبراتك إلى أدوار وصناعات أخرى وتوسيع نطاق البحث وفقًا لذلك. يمكن أن يؤدي العثور على عمل جديد - حتى لو كان مؤقتًا أو عملًا مستقلًا لمرة واحدة - إلى تقليل المبلغ بالدولار من إعانات البطالة التي يمكنك تلقيها.
ومع ذلك ، غالبًا ما تكشف الإجازة عن الكتابة على الحائط ويمكن أن تصبح تسريحًا دائمًا ، لذلك قد تقرر أنه من المنطقي بالنسبة لك البحث عن الوظيفة التالية الآمنة بدوام كامل التي يمكنك العثور عليها.
لا تخطئ ، الإجازات صعبة. ليس من السهل أبدًا أن تكون عاطلاً عن العمل - والحصول على راتب - حتى إذا كنت تشعر بالامتنان لوجود وظيفة تنتظرك نظريًا بدلاً من عدم وجود وظيفة على الإطلاق. في حين أن الإجازات مصممة للحفاظ على الوظائف في المخطط الكبير للأشياء ، فإنها يمكن أن تلحق الضرر بالروح المعنوية وحتى تسبب الذعر على المدى القصير.
تعني شدة جائحة الفيروس التاجي أن العشرات من الصناعات لا يمكنها إنتاج السلع أو تقديم الخدمات بالطريقة التي كانت عليها في الماضي. كما أن عدم اليقين حول كيفية استمرار تطور الوضع ومدة استمرار إجراءات التباعد الاجتماعي يجعل من الصعب معرفة ما إذا كنت ستتمكن من العودة إلى وظيفتك أو متى ستتمكن من ذلك.
ولكن إذا فهمت حقوقك وكنت على دراية بالخيارات المتاحة أمامك أثناء إجازتك وتنتظر - للحصول على إعانات البطالة أو كسب المال بطريقة أخرى - فستكون مجهزًا جيدًا للتنقل في طريقك خلال هذا الوقت الصعب.
