تركزت الجهود المبذولة لإنشاء مكان عمل أكثر شمولاً تاريخيًا على العرق. ومع ذلك ، ليس من الممكن أن يتم الترحيب بشكل انتقائي - وهذه الجهود المضللة يمكن أن تأتي بنتائج عكسية في الواقع. من المهم إنشاء بيئة ترحيبية للقوى العاملة بأكملها ، وهذا يعني العمل على أن تصبح شاملة للجنسين أيضًا. تعرف على ما يعنيه ذلك ، ولماذا هو مهم ، وما الذي يمكنك البدء في العمل عليه الآن.
فهم الهوية الجنسية
تشير الهوية الجنسية إلى مفهوم الفرد عن جنسه. قد تعرف أنك ذكر ، أو أنثى ، أو لا أحد ، أو كلاهما. الجنس - والهوية الجنسية - موجودان في طيف.
الجنس هو هوية مميزة عن الجنس البيولوجي. عادةً ما يتم تحديد الجنس عند الولادة من قبل أخصائي طبي بناءً على علامات الجنس ، مثل الأعضاء التناسلية والخصائص الجنسية الداخلية. بناءً على الجنس المحدد ، نفترض عادةً جنس الشخص. ومع ذلك ، قد تختلف الهوية الجنسية الشخصية عن الجنس البيولوجي ، ولا يمكن للآخرين رؤيتها. نحن بشكل عام نلبس ونتحدث وحتى نرتدي شعرنا بطرق تتماشى مع الجنس الذي نتعرف عليه. ومع ذلك ، فإن مفاهيم التعبير عن الجنس - لا سيما في الملابس والخيارات الأسلوبية الأخرى - شخصية للغاية ومستنيرة بثقافتنا بالإضافة إلى تفضيلاتنا الخاصة. كما يصف الطيف الجنساني ، "جنس الشخص هو العلاقة المتبادلة المعقدة بين ثلاثة أبعاد:الجسد ، والهوية ، والجنس الاجتماعي."
ما هو الجنس الاجتماعي؟
إن الافتراضات التي نتخذها بشأن شخص ما بناءً على جنسه البيولوجي أو مظهره الخارجي تشكل الجزء المبني اجتماعيًا من الجنس. لكل ثقافة افتراضاتها الخاصة حول أدوار وحقوق ومسؤوليات الرجال والنساء والفتيان والفتيات. هذا يشكل ثنائية الجنس ، أو فكرة أنه لا يوجد سوى جنسان محتملان - ذكر وأنثى.
الأشخاص غير المطابقين للجنس ، أو المتابعين للجنس ، لا يتماهون مع هذه المعايير المبنية من المذكر والمؤنث. بسبب المواقف الراسخة لدى العديد من الناس حول ما يشكل سلوكًا ذكوريًا أو أنثويًا ، يمكن أن تكون هذه المعايير مقيدة في أحسن الأحوال ومضرة في أسوأ الأحوال. كما تلاحظ منظمة الصحة العالمية ، "عدم المساواة بين الجنسين والتمييز الذي تواجهه النساء والفتيات يعرض صحتهن ورفاههن للخطر."
الأخطار التي تواجهها النساء والفتيات جسيمة ومنتشرة. ومع ذلك ، فقد أصبح واضحًا في السنوات الأخيرة ، أنه ليس فقط الأشخاص الذين ولدوا من الناحية البيولوجية هم من هم في خطر. واحد من كل أربعة أشخاص ترانس هو هدف للاعتداء وجرائم عنيفة أخرى ، والمعدلات أعلى بالنسبة للنساء المتحولات والأشخاص ذوي البشرة الملونة.
ما الفرق بين الجنس والتوجه الجنسي؟
يصف الميول الجنسية تفضيلك الجنسي في الشركاء ، أو ببساطة ، من تنجذب إليه. يمكن للشخص أن ينجذب إلى نفس الجنس ، أو الجنس الآخر ، أو لا أحد على الإطلاق ، أو إلى جميع الأجناس والأجناس. في الاختصار LGBTQ + ، تشير الأحرف الثلاثة الأولى (Lesbian ، Gay ، Bisexual) إلى التوجه الجنسي ، بينما يشير T (المتحولين جنسياً) إلى الهوية الجنسية.
لا تعني الهوية الجنسية بالضرورة التفضيل الجنسي. قد ينجذب الشخص الذي يُعرّف على أنه ذكر إلى الرجال أو النساء أو كليهما أو لا ينجذب إلى أي منهما. في مكان العمل ، لا يعد التوجه الجنسي لشخص ما من شأنك بشكل عام. بقدر ما تذهب هويتهم الجنسية ، فمن الأفضل عدم وضع أي افتراضات. توفر العديد من أماكن العمل وملفات تعريف الوسائط الاجتماعية مساحة للأشخاص للإشارة إلى ضمائرهم ، والتي يجب عليك استخدامها دائمًا.
التنوع بين الجنسين في مكان العمل
ركزت الجهود التاريخية لتعزيز التنوع والشمولية بين الجنسين في مكان العمل بشكل نموذجي على الجهود المبذولة لتوظيف وترقية المزيد من النساء. تعكس هذه المبادرات فهمًا حسن النية ولكنه قديم للنوع الاجتماعي. عند النظر إلى الجنس كمقياس ثنائي ، غالبًا ما ترسم النساء العصا القصيرة. إن تاريخ التمييز والتحرش وعدم المساواة في الأجور في مكان العمل موثق جيدًا.
ومع ذلك ، فإن الفهم المتطور للنوع الاجتماعي باعتباره طيفًا - والذي يجب النظر إليه بشكل منفصل عن الجنس البيولوجي - يعني أنه ليس فقط النساء اللاتي يعانين من التمييز في مكان العمل. غالبًا ما يتعرض الأشخاص الذين يتسمون بالسوائل الجنسية أو غير الثنائية إلى التنمر والعنف اللفظي والجسدي والإقصاء في مكان العمل. يشعر الكثيرون بالضغط لإخفاء هويتهم لتجنب الاهتمام غير المرغوب فيه أو الأسئلة أو النبذ.
مثل أشكال التمييز الأخرى ، لا مكان للقوالب النمطية الجنسانية في مكان العمل. إنه يقوض ثقافة الشمولية ، ويمزق جهود التعاون والصداقة الحميمة في العمل. نظرًا لأن الجنس هو هوية مبنية اجتماعيًا ، فيجب علينا جميعًا أن نكون مدركين بشكل خاص للطرق التي قد تكون لدينا توقعات داخلية ، وقوالب نمطية ، وتحيزات ضمنية تؤثر على طريقة تفاعلنا مع الآخرين. كما هو الحال مع الصور النمطية العنصرية ، من الممكن أن يكون لديك أفكار داخلية غير واعية تتعارض مع ما تؤمن به بوعي. لذلك ، فإن جعل مكان عملك أكثر ترحيباً وبيئة أكثر شمولاً للجنسين يبدأ بالعمل الداخلي.
4 فوائد للتركيز على التنوع بين الجنسين في مكان العمل
1. يؤكد التنوع الحقيقي
الفائدة الحقيقية للتنوع ليست "شطب مربع" أو تجنب دعاوى التمييز. إن الإبداع والابتكار وثراء الفكر يأتي مع الترحيب بأنواع مختلفة من الناس. عندما تكون مؤسستك متنوعة ومرحبة حقًا ، يشعر الناس بالراحة في إحضار ذواتهم بالكامل إلى العمل. عندما لا يفعلون ذلك ، فإنهم لا يحجبون هويتهم فقط. إنهم يحجبون تألقهم أيضًا.
2. تعاون أفضل
تشير بعض الدراسات إلى أن أماكن العمل التي تحتوي على مزيج أفضل (اقرأ:أكثر تنوعًا) من الجنسين لديها في الواقع وقت أسهل في التعاون مع بعضها البعض. النساء والأشخاص الآخرون الذين لديهم خبرة في القتال من أجل الاستماع إليهم في العمل هم أكثر عرضة للتناوب في المحادثة. هذا يفعل أكثر من مجرد جلب وجهات نظر مختلفة إلى هذا المزيج. كما أنه يجعل بيئة العمل مجتمعاً أكثر شمولاً ويجعلها تشعر بالأمان النفسي.
3. تعرف على عملائك بشكل أفضل
لا توجد العديد من العلامات التجارية التي تركز على التسويق حصريًا لجنس واحد. وجود تمثيل متنوع للأجناس ووجهات النظر في العمل يجعل من السهل التواصل مع عملائك. ستكون قادرًا على الاعتماد على القوى العاملة لديك للحصول على نظرة ثاقبة لما يهم عملائك.
4. يجعل مؤسستك أكثر جاذبية
هل أنت بخير مع عدم توظيف النساء أو الأشخاص غير الثنائيين أو الأشخاص الملونين مطلقًا؟ (لا تجب على ذلك). الحقيقة هي أنه مع تزايد انتشار قضايا المساواة بين الجنسين ، فقد أصبح من المقبول أن تقوم الشركات بتوظيف قوى عاملة متجانسة. في خضم الاستقالة العظيمة ، بينما تكافح الشركات لجذب المواهب والاحتفاظ بها ، أصبح لدى الأشخاص المزيد من الخيارات حول مكان العمل أكثر من أي وقت مضى. من المرجح أن يرفض الأشخاص من أي جنس أو خلفية العمل في بيئات غير مرحب بها لهم أو لزملائهم في العمل. فكر في الأمر - هل تريد أن تكون تابعًا للشركة في الأخبار لكونك مكان عمل معاديًا؟
6 طرق لتشجيع التنوع بين الجنسين واللغة الشاملة للجنسين في مكان العمل
1. تأكد من أن كل شخص يشعر بأنه مسموع
من الجيد أنه ما لم تكن قوتك العاملة من الأجناس المهمشة في الغالب ، فإن الرجال المتوافقين مع النوع الاجتماعي يقومون بمعظم الكلام. ابحث عن طرق لتضخيم صوت الجميع في العمل. هذا يفعل شيئين مهمين. أولاً ، يتأكد من أن الناس يشعرون بأنهم مهمون بما يكفي لسماعهم. لكن ثانيًا - والأهم من ذلك - أنه يمنحهم فرصة ليكونوا معروفين بأفكارهم ومهاراتهم ، وليس هويتهم الجنسية. التعرف على الناس هو ترياق قوي للتحيز.
2. استخدم ضمائر الأشخاص بشكل صحيح
في حين أنه من المهم القيام بالعمل لفهم الضمائر والهوية الجنسية ، فأنت لست بحاجة إلى فهمها لاستخدام ضمائر شخص ما بشكل صحيح. بشكل عام ، من المقبول دائمًا الإشارة إلى شخص ما بالاسم أو بضمير غير محدد "هم". إذا فكرت في الأمر ، فأنت في الواقع تستخدم كلمة "هم" طوال الوقت للإشارة إلى الأشخاص من جميع الأجناس. على سبيل المثال:
"كان من المفترض أن يكون لدي اجتماع مع العميل في الساعة 12 ، لكنهم طلبوا إعادة جدولة ذلك."
نرى؟ اللغة الشاملة للجنس موجودة بالفعل في قاموسك. في حين أنه من المفهوم أن يتم التعثر في بعض الأحيان ، فمن المهم أن تصحح نفسك وأن تبذل جهدًا صادقًا للإشارة إلى الأشخاص بالطريقة التي يريدون أن يُشار إليهم. يعد استخدام ضمائر الشخص طريقة بسيطة لتأكيد هويته وإظهار الاحترام.
3. احتفل بالتقاطع
الناس ليسوا مجرد شيء واحد. إنه مزيج من الخبرات والهويات والعواطف التي تجلب الحياة إلى مكان العمل. كل شخص لديه شيء يجعله فريدًا. أخذ الوقت للاحتفال بهويات مختلفة يمنح الجميع فرصة ليكونوا في "المقعد الساخن" ، ويقلل من احتمالية شعور شخص أو مجموعة بالتمييز.
يقوم Gaelle Louisgene ، مدير برنامج DEIB في BetterUp ، بإنشاء مسارات تعليمية حول مواضيع مختلفة كل شهر. تسلط الضوء على القيادة الفكرية والمعلومات العملية ، ولا تعرض الأشخاص فقط ولكن المفاهيم الهامة في DEIB. كما أنها تساعد في تنسيق مجموعة واسعة من مجموعات موارد الموظفين (ERGs) داخل الشركة. تساعد جهودها في تحقيق التزام BetterUp بالتنوع والشمول ، وتظهر لأعضاء الفريق أن هوياتهم وخبراتهم مهمة.
4. استخدم لغتك وعدّلها وراجعها
إذا تم تأسيس شركتك لبعض الوقت ، فقد تحتوي أدبياتك الحالية على لغة متحيزة جنسياً. ألق نظرة فاحصة على الأدبيات والمحتوى الموجود لديك للبحث عن المصطلحات التي قد تكون مستقطبة عن غير قصد ، واستبدلها بضمائر محايدة بين الجنسين. ابدأ بالبحث عن مصطلحات مثل "البائع" ، وإنكار استخدام ضمائر معينة في مطبوعات الشركة. بعد ذلك ، فكر في الاستعانة بخبير للبحث عن أشكال أكثر دقة للتحيز في توصيف الوظائف والمحتويات الأخرى. حتى إذا كنت لا تشير إلى الجنس على وجه التحديد ، فإن بعض المصطلحات والمراجع وحتى طلب تخصصات جامعية معينة في منشور "مطلوب مساعدة" يمكن أن يمنع الأشخاص عن غير قصد من التقدم لوظيفة معينة.
يوفر Out and Equal دليلًا مفيدًا وقابل للتنزيل وأسئلة شائعة لأفضل الممارسات للتضمين غير الثنائي في مكان العمل.
5. عرض الفوائد
من المهم توفير الرعاية الصحية والمزايا الأخرى التي تدعم جميع الأجناس والتوجهات الجنسية. تأكد من تغطية الصحة الإنجابية وعلاجات الخصوبة والعلاج. تأكد من أن المزايا الأسرية تمتد لتشمل الأطفال بالتبني والشركاء من نفس الجنس. يجب ألا تمنع الهوية الجنسية أو الميول الجنسية أو الجنس البيولوجي للشخص من تلقي الرعاية الطبية الكافية.
6. توفير مساحات جسدية وعاطفية شاملة
إذا كان مكان عملك يحتوي على حمامات أو غرف خلع الملابس ، ففكر في جعلها محايدة بين الجنسين. يمكنك تخصيص مساحة واحدة للجميع لاستخدامها أو إنشاء غرف فردية أصغر. تجنب فصل غرف الاستراحة أو الغداء حسب الجنس ، وتجنب الفصل التعسفي بين الجنسين في أحداث العمل (لا يوجد "فتيان مقابل فتيات" في دوري كرة القدم للشركة).
تأكد من إنشاء مساحات عاطفية شاملة في العمل أيضًا. يوفر تقديم مجموعات موارد الموظفين (ERGs) للنساء والأشخاص غير الثنائيين ومجتمع LGBTQ + مساحة آمنة للأشخاص للتخلي عن حذرهم ومشاركة الخبرات.
الأفكار النهائية
ليس من واجبك تحديد ما إذا كانت هوية أو ضمائر شخص ما منطقية ، وليس من العدل اتخاذ قرارات لقوى عاملة بأكملها استنادًا إلى منظور ضيق. يحتاج الناس إلى الشعور بالأمان في العمل من أجل الازدهار ، وتنتشر جهودك لجعل مجموعة واحدة تشعر بالأمان في مؤسستك. أثناء قيامك ببناء جهودك لتكون أكثر شمولاً بين الجنسين ، اعلم أن كل فرد في شركتك يستفيد منه. سعداء ومهتمون بالأشخاص الذين يشعرون بالاحترام والتقدير يقومون بعملهم الأفضل ، وهذه البيئات تجذب وتحتفظ بأفضل المواهب. إنه يتطلب القصد والشفافية ، ورغبة مستمرة في التطور.
