إجازة الأبوة في الولايات المتحدة:كيف تجعلها تعمل للجميع

تمثل ولادة أو تبني طفل بداية وقت فريد للعائلات. في حين أن النساء غالبًا ما يواجهن التغيير الأكثر وضوحًا ، فإن الخبراء يدركون الآن أنه وقت مهم لكلا الوالدين. لمساعدة العائلات (والأفراد) على الازدهار ، تشمل الحياة المبكرة بعد الولادة أو التبني بناء الروابط بين الطفل الجديد والأسرة.

كدعم ، توفر العديد من البلدان والشركات حول العالم للعاملين إجازة والدية مدفوعة الأجر بعد الولادة. ولكن في حين أن إجازة الأمومة هي الأكثر شيوعًا ، فإن إجازة الأبوة تتأخر.

يجب على الشركات أن تمتثل على الأقل لمتطلبات الدولة التي يعمل فيها موظفوها. لكن يمكن للشركات أن تختار تقديم مزايا أفضل ، لا سيما في البلدان التي خلفت الاتجاه العالمي.

كشف تقرير لمنظمة العمل الدولية لعام 2014 أن 184 دولة تفرض إجازة أبوية. ومن بين هذه البلدان ، توفر 71 دولة من الدول الغنية إجازة أبوة مدفوعة الأجر. تتصدر اليابان وكوريا الجنوبية والبرتغال والتي تمنح الآباء الجدد أعلى الفوائد.

ومن الغائب بشكل ملحوظ الولايات المتحدة التي لم تنفذ بعد إجازة عائلية مدفوعة الأجر على المستوى الفيدرالي. فقط 21٪ من العمال الأمريكيين يحصلون على إجازة والدية مدفوعة الأجر من خلال أرباب العمل.

يُنظر إلى إجازة الأبوة في الولايات المتحدة على أنها ميزة للموظف بقدر ما هي حق للآباء. غالبًا ما يُتوقع من الآباء الجدد إعطاء الأولوية للحياة العملية ، وترك الجزء الأكبر من رعاية الأطفال للأمهات الجدد.

غالبًا ما يحدد هذا المعيار السلبي تجاه الأطفال نغمة التفاعلات بين الأب والطفل. يحرم الآباء من المشاركة الكاملة في الحياة الأسرية. كما أنه يؤسس تقسيمًا غير متساوٍ للعمل المنزلي الذي يستمر إلى ما بعد مرحلة الرضيع.

من خلال التدابير الصحيحة وتغيير التوقعات للأجيال الشابة من الموظفين ، قد تتشكل نظرة جديدة تجاه حقوق أبوة الموظفين في الولايات المتحدة.

يفحص هذا الدليل المشهد الحالي لقوانين إجازة الأبوة في الولايات المتحدة. سيتعلم القراء المؤهلات اللازمة للاستمتاع بهذه الميزة. سننظر أيضًا في الطرق المختلفة لتنفيذ قوانين الإجازات. لشرح المواقف السلبية تجاه إجازة الأبوة ، سننظر في أسباب تجاهل الآباء الجدد لإجازة الأبوة.

الإجازة المدفوعة هي فائدة ضرورية لجميع الآباء. سننظر في الشركات التي تشجع هذه الممارسة ، وكذلك الطرق المختلفة لدعم الآباء الجدد للاستمتاع بإجازتهم.

ما هي إجازة الأبوة؟

إجازة الأبوة هي استحقاق الموظف الممنوح للأزواج الحوامل ، أو شركاء النساء الحوامل ، أو الآباء البدلاء ، أو الشخص المقابل لطفل للتبني. تضمن هذه الإجازة فترة أسابيع أو أشهر حيث يُسمح للأب الجديد بالبقاء في المنزل والتواصل مع شريكه وطفله الجديد.

ما هي مدة إجازة الأبوة في الولايات المتحدة؟

في غالبية الولايات في جميع أنحاء البلاد ، يحق للآباء الجدد والحوامل الحصول على إجازة أبوة غير مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا.

ولكن في حين أن الإجازة حق متوقع ، في الولايات المتحدة ، فإن الإجازة غير مدفوعة الأجر باهظة الثمن للغاية بالنسبة لمعظم العائلات. ومع ذلك ، فإن كاليفورنيا ونيويورك وماساتشوستس ونيوجيرسي ورود آيلاند وواشنطن وكونيكتيكت ومقاطعة كولومبيا لديها سياسات إجازة أبوية مدفوعة الأجر. تضع ولايات أخرى مثل كولورادو وأوريجون هذه السياسة في الاعتبار ، على الرغم من أنها لم تدخل حيز التنفيذ بعد.

ما هو FMLA؟

في الوقت الحاضر ، القانون الفيدرالي الحاكم للإجازة الأبوية في الولايات المتحدة هو قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA). بموجب هذا التشريع ، يحق للعمال الأمريكيين المؤهلين الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا. لا يواجه هؤلاء العمال أي تهديدات للأمن الوظيفي خلال ذلك الوقت.

قوانين إجازة الأبوة الفيدرالية في الولايات المتحدة

كشفت دراسة استقصائية أجرتها وزارة العمل الأمريكية في عام 2012 أن 90 مليون (59 بالمائة) من الموظفين الأمريكيين يخضعون لـ FMLA. لكن هذه التغطية سارية المفعول في الشركات التي تضم 50 موظفًا على الأقل ضمن دائرة نصف قطرها 75 ميلًا. يجب أن يكون هؤلاء الموظفون قد عملوا 25 ساعة على الأقل في الأسبوع ، لمدة سنة واحدة على الأقل مع الشركة. بالتناوب ، قد يكون الموظف قد عمل 1250 ساعة في 12 شهرًا السابقة لفترة الإجازة.

تمنح إجازة FMLA إجازة للأم أو الأسرة لتشجيع الترابط مع طفل جديد. ولكن بينما يبدو أن هذا يجعل رعاية الطفل أمرًا طبيعيًا لكلا الوالدين ، إلا أنه بعيد عن الترتيب المناسب للآباء والأمهات الجدد أو بالتبني. صنف تقرير عام 2018 الصادر عن منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) الولايات المتحدة في المرتبة الأخيرة من بين 41 دولة منحت إجازة.

للمقارنة ، تقدم اليابان 30 أسبوعًا إجازة بأجر كامل للآباء المؤهلين الجدد. في عام 2019 ، قدمت كوريا الجنوبية سياسة تمنح الآباء العاملين 10 أيام إجازة أبوة مدفوعة الأجر في غضون 90 يومًا الأولى من ولادة الطفل. للمضي قدمًا ، قد يعمل العمال الذين لديهم أطفال دون سن التاسعة ساعات أقل لمدة تصل إلى عامين. وبالمثل ، توفر إسبانيا إجازة مدفوعة الأجر لمدة 16 أسبوعًا لكلا الوالدين مقابل تعويض كامل.

من المؤهل للحصول على إجازة الأبوة مدفوعة الأجر؟

وفقًا لاستطلاع عام 2020 وزعه مكتب إحصاءات العمل ، يحصل 20 بالمائة فقط من جميع العمال على إجازة والدية مدفوعة الأجر.

في ديسمبر 2019 ، وقع الرئيس ترامب قانون تفويض الدفاع الوطني (NDAA) ليصبح قانونًا. احتوى هذا التشريع على قانون الإجازة المدفوعة للموظفين الفيدراليين (FEPLA) ، وهو تعديل لقانون FMLA.

إلى جانب موظفي الشركات التي يعمل بها 50 عاملًا كحد أدنى ، يمنح القانون الفيدرالي إجازة مدفوعة الأجر للآباء الجدد في الخدمة الفيدرالية.

يتلقى الموظفون الفيدراليون 12 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة الأجر بعد الولادة أو إيداع الطفل للتبني أو الحضانة.

يجب أن يكون هؤلاء الموظفون قد عملوا لمدة 12 شهرًا في دور جزئي أو بدوام كامل في الخدمة الفيدرالية.

في أمريكا اليوم ، الآباء والأمهات الجدد العاملون في الأعمال الصغيرة لا يتمتعون بإجازة مدفوعة الأجر. كما تم استبعاد العمال غير الفيدراليين المعينين بدوام جزئي أو على أساس مؤقت.

قوانين إجازة الأبوة في الولاية

هناك عدد قليل فقط من الدول التي تفرض الإجازة الوالدية. تختلف كيفية تنظيمها وتمويلها. دعونا نلقي نظرة فاحصة.

كاليفورنيا

قد يحصل الآباء المؤهلون المؤهلون على 60-70 بالمائة من أجرهم الأسبوعي الذي حصلوا عليه قبل خمسة إلى 18 شهرًا من تاريخ بدء المطالبة.

نيويورك

تغطي استحقاقات الوالدين الجدد 12 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة. قد يحدث هذا خلال الأشهر الـ 12 الأولى مع الرضيع أو الطفل المتبنى. يمكن للآباء والأمهات الجدد الحصول على ما يصل إلى 67 في المائة من الراتب المعتاد حتى الحد الأقصى.

ماساتشوستس :توفر هذه الولاية ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة مدفوعة الأجر بموجب إجازة ماساتشوستس العائلية والطبية المدفوعة. يجب أن يكون العمال المؤهلون قد حصلوا على 5400 دولار في الأشهر الـ 12 السابقة قبل التقدم بطلب للحصول على إجازة والدية.

نيو جيرسي :يحق للموظفين في نيو جيرسي الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا. الأهلية محدودة للعمال الذين يتقاضون أجرًا أسبوعيًا متوسطه 240 دولارًا أو أكثر. قد يحصل الآباء الجدد على ما يصل إلى 85 بالمائة من أجرهم الأسبوعي. يصل هذا المبلغ إلى 993 دولارًا كحد أقصى.

رود آيلاند :بموجب التأمين المؤقت لمقدم الرعاية في رود آيلاند ، يحق للآباء الجدد الحصول على 60 في المائة من أجورهم لمدة أقصاها 30 أسبوعًا. بموجب هذا القانون ، فإن أعلى أجر أسبوعي للوالدين في إجازة هو 978 دولارًا.

واشنطن :هنا ، قد يحق للوالدين الحصول على 12-18 أسبوعًا من إجازة الوالدين المدفوعة لرعاية طفل جديد. قد يتلقى العمال في واشنطن ما يصل إلى 90 في المائة من أجرهم الأسبوعي ، بحد أقصى للدفع الأسبوعي يبلغ 1327 دولارًا.

كونيتيكت :يحق للآباء والأمهات الجدد الذين يتطلعون إلى تأسيس أسرهم أو توسيعها الحصول على 95 في المائة من متوسط ​​أجرهم الأسبوعي. هذا يصل إلى مبلغ يساوي 40 ضعف الحد الأدنى للولاية. قد يكون العمال مؤهلين أيضًا للحصول على 60 في المائة من متوسط ​​أرباحهم الأسبوعية أعلى من مبلغ يطابق 40 ضعف الحد الأدنى للولاية. تصل إجازة الأبوة المدفوعة إلى 12 أسبوعًا في ولاية كونيتيكت.

مقاطعة كولومبيا: يحق للموظفين ثمانية أسابيع إجازة والدية مدفوعة الأجر. هذا يسمح للآباء بالتواصل مع أطفالهم الرضع ، أو الأطفال المتبنين / بالتبني. تأتي هذه الميزة بنسبة 90 في المائة من متوسط ​​الدخل الأسبوعي للعامل. هنا ، يجب أن تصل الأرباح إلى مبلغ 40 مرة 150 في المائة من الحد الأدنى للأجور في العاصمة. بالتناوب ، يحق للوالدين الجدد الحصول على 50 في المائة من أجرهم الأسبوعي فوق مبلغ يساوي 40 مرة 150 في المائة من الحد الأدنى للأجور في العاصمة.

يتم تمويل هذه البرامج من خلال الخصومات التي يتم إجراؤها من صاحب العمل أو الموظف أو كلاهما.

في نيويورك ، يتم دمج هذه الخصومات في صندوق يتم اشتقاق مزايا الإجازة منه.

تتمتع كاليفورنيا ونيوجيرسي ورود آيلاند بأشكال فريدة من التأمين ضد الإعاقة المؤقتة. فوائد إجازة الأسرة تنبع من هذا المجمع.

في عام 2019 ، بدأت ولاية واشنطن ومقاطعة كولومبيا بتخفيضات ضريبية متميزة لتمويل برامج الإجازة الوالدية المدفوعة. بينما تم دفع المزايا في واشنطن في كانون الثاني (يناير) 2020 ، بدأ تطبيق مزايا العاصمة اعتبارًا من تموز (يوليو) 2020.

اتبعت ماساتشوستس وكونيتيكت برامج مماثلة لتمويل برامج الإجازة العائلية المدفوعة.

الشركات التي تقدم إجازة أبوة مدفوعة الأجر في الولايات المتحدة

بالنسبة للعديد من الأمريكيين ، تعتبر الإجازة الوالدية ميزة يجب أن يحصل عليها كل موظف. وجدت دراسة أجراها مركز بيو للأبحاث أن 8 من كل 10 (82٪) أمريكيين يؤيدون إجازة أمومة مدفوعة الأجر ، بينما يعتقد 69٪ أن الآباء الجدد يجب أن يحصلوا على إجازة مدفوعة الأجر.

بالنسبة للمنظمات الكبرى ، وجدت دراسة أجريت عام 2020 أن 72٪ من شركات Fortune 500 منحت شكلاً من أشكال الإجازة الوالدية لعمالها. أدت استحقاقات الإجازة مدفوعة الأجر إلى تحسن كبير في رفاهية الحوامل والأمهات الجدد. كما تم توفير الآباء الجدد ل.

في أمريكا الحالية ، تبرز بعض الشركات لالتزامها بتحسين مصالح القوى العاملة الأبوية. وفقًا لـ Glassdoor ، هذه بعض من أفضل الشركات التي تقدم إجازة الأبوة مدفوعة الأجر وتشمل:

مايكروسوفت. تعد Microsoft لاعبًا جماعيًا حقيقيًا عندما يتعلق الأمر بالآباء الجدد ورفاهيتهم. يوفر عملاق التكنولوجيا بيئة عمل مناسبة لكلا الوالدين. تحصل الأمهات الحوامل على إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أشهر. تغطي مزايا الإجازة الوالدية للآباء ثلاثة أشهر من الإجازة المدفوعة للتواصل مع أطفالهم الرضع أو الأطفال المتبنين / المحتضنين.

تأخذ هذه المنظمة رعاية الأب إلى المستوى التالي. تشترك Microsoft فقط مع الشركات التي تقدم إجازة لا تقل عن اثني عشر أسبوعًا للآباء والأمهات الجدد.

باستخدام تأثيرها الهائل ، تساعد Microsoft في صياغة سياسات مكان العمل من أجل رعاية الوالدين بشكل أفضل.

نيتفليكس. زاد عملاق البث المباشر من المخاطر بالنسبة للآباء الجدد الذين يعملون في موظفيه. يحق للآباء والأمهات الجدد الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة عام بعد ولادة الطفل أو التبني أو الحضانة.

قد يختار هؤلاء الآباء العمل بدوام جزئي خلال إجازتهم السنوية. على الرغم من العودة ، يظل الآباء الجدد أحرارًا في استئناف إجازتهم في غضون فترة 12 شهرًا.

هذا يعني أن الآباء يتمتعون بإجازة مدفوعة الأجر لمدة عام مع خيار العودة إلى واجبات بدوام جزئي. يحق أيضًا لأولياء Netflix الضغط على إيقاف مؤقت عند عودتهم الجزئية. هذا لتشجيع المزيد من وقت الترابط مع الشريك والطفل.

ديلويت. تصدرت شركة الخدمات المهنية القوائم التي تحدد أفضل أماكن العمل للآباء. لدى Deloitte برنامج مصمم خصيصًا للآباء الجدد يسمى Deloitte Dads. هنا ، يُمنح الآباء المولودون ، بالتبني ، بالتبني ، من نفس الجنس 18 أسبوعًا من إجازة الألم مع معاش التقاعد. يمكن للآباء الجدد أيضًا اختيار كيفية قضاء 18 أسبوعًا.

الاختيار الشائع هو أسابيع العمل لمدة يومين موزعة على فترة زمنية. أبلغت الشركة عن زيادة بنسبة 128٪ في عدد الرجال الذين يأخذون إجازة والدية وفقًا لهذه السياسة.

للحصول على دعم إضافي ، توفر Deloitte برنامجًا تدريبيًا للآباء والأمهات الذين يشرعون في إجازة الوالدين أو يعودون منها. هذا لضمان تمتعهم بتوازن جيد بين العمل والحياة دون المساومة.

BetterUp. بينما لم نكن مدرجين في قائمة Glassdoor ، تلتزم BetterUp بمساعدة الموظفين على الازدهار كأبوين ووحدات عائلية. تمشيا مع التزامنا تجاه ™ Whole Person ، فإننا نعلم أن أداء الفرد ونموه يعتمد على رفاهيته.

كجزء من برنامج BetterUp للإجازة الوالدية المدفوعة ، تحصل الأمهات المولودات على إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 16 أسبوعًا. يحق لجميع الآباء الآخرين الحصول على إجازة والدية مدفوعة الأجر تصل إلى 8 أسابيع من أجل الترابط الأسري. يتم دعم الموظفين أيضًا بمدربين متخصصين في الأبوة والأمومة والتغذية والنوم بالإضافة إلى أدائهم الطبيعي ومدرب القيادة.

الشركات الأخرى التي تدعم الآباء والأمهات للانخراط في رعاية صحية أكثر تشمل KPMG و Facebook و Coca-Cola.

وتجدر الإشارة إلى أن مكان العمل أو الصناعة يمكن أن تحدد كمية ونوعية مزايا الأبوة. في حين أن الآباء في القطاع الخاص يتمتعون بمزيد من الفرص لإجازة الأبوة ، فإن العاملين في صناعة الخدمات قد لا يتمتعون بذلك. يقدر أن سبعة إلى ثمانية بالمائة من العاملين في المجال الأخير يحصلون على إجازة أبوة مدفوعة الأجر.

هل هناك حاجة لإجازة أبوة في الولايات المتحدة؟

في جميع أنحاء العالم المتقدم ، حظيت إجازة الأبوة بالاعتراف الواجب باعتبارها ميزة ضرورية للعمال. يجب ألا تكون الولايات المتحدة مختلفة.

توفر إجازة الأبوة حماية وظيفية للعاملين الذكور الذين يعتزمون بناء الأسرة. هذه الممارسة أساسية لتأسيس ديناميكية الأسرة. مع خروج الآباء في إجازة مدفوعة الأجر ، لن تكون هناك حاجة تذكر للتنازل عن الأمور المالية.

يطلب الآباء الأمريكيون إجازتهم لضمان توازن جيد بين العمل والحياة. الإجازة مدفوعة الأجر ستشجع أيضًا على المشاركة بشكل أفضل في الأنشطة الأبوية.

خمس طرق تفيد الأسرة من إجازة الوالدين

يعتمد الأطفال بشكل كبير على علاقة حب أو ارتباط بمقدم الرعاية. في معظم الحالات ، يكون مقدم الرعاية هذا أحد الوالدين ، تؤثر تفاعلاته على النمو العاطفي والاجتماعي والمعرفي للطفل.

وبالمثل ، في حالات الأطفال الأكبر سنًا بالتبني أو بالتبني ، تمثل الأسابيع والأشهر القليلة الأولى وقتًا حاسمًا لتكوين المرفقات.

يجب إعطاء الآباء فرصًا واسعة للتواصل والتواصل مع أطفالهم في وقت مبكر من حياتهم. هذه العلاقة المبكرة لها الفوائد التالية للحياة الأسرية:

1. يشجع على الترابط بين الأب والطفل ويساعد الآباء على تطوير أسلوب تربية أكثر ثقة وداعمًا
2. تحسين المساواة بين الجنسين في المنزل وحياة العمل
3. يوفر فرصًا صحية للأبوة والأمومة
4. الوقت الذي يقضيه الترابط مع الطفل يمكن أن يقوي العلاقة بين الشريكين
5. مستويات ساحة اللعب للأمهات

كيف تعود إجازة الأبوة بالفائدة على الأنشطة التجارية

قد تكون إجازة الأبوة تطوراً إيجابياً للآباء في مكان العمل ، لكن الشركة نفسها ستستفيد من هذه الممارسة. قد تتعلم الشركات التي تعطي الأولوية لرفاهية الآباء الجدد أنها مفيدة للأعمال بالطرق التالية:

• يضمن بقاء الموظفين نشيطين. بدون إجازة أبوة مدفوعة الأجر ، يقوم الآباء بالتوفيق بين متطلبات توقعات العمل من 9 إلى 5. سيتم إنفاق ما تبقى من اليوم على المسؤوليات الأسرية ، والحصول على عصا رعاية الأطفال من الأم أو من شريك آخر.
  
  من خلال القيام بدورين بدوام كامل ، فهذه هي الوصفة المثالية للإرهاق في أوساط العمال الذكور.
  
  تسمح إجازة الأبوة للآباء بالتركيز على الترابط مع أطفالهم ورعايتهم. عندما يتشارك الشركاء واجبات رعاية الأطفال ، فإن هذا يسمح بتوازن أكثر صحة في عبء العمل.
  
  في نهاية الإجازة ، يكون لدى الآباء فرصة أكبر للعودة إلى العمل منتعشًا وحيويًا.
• إنها ميزة مفيدة لجذب أفضل المواهب. يُعد منح حزمة إجازة أبوة جذابة طريقة رائعة لتنحية الشركة جانبًا كصاحب عمل مرغوب فيه.
  
  توفر هذه الميزة مكافآت إيجابية للغاية للعلامة التجارية لصاحب العمل. من المرجح أن يتدفق أفضل المواهب إلى منظمة تعزز رفاهيتهم. في المقابل ، قد يتم وضع الشركات التي لديها برامج إجازات سيئة في القائمة السوداء ويتم تجنبها من قبل الآباء الراغبين في ذلك.
• إجازة الأبوة ميزة إضافية للاحتفاظ بنجوم الأداء. يعد برنامج إجازة الأبوة المناسب طريقة مؤكدة للاحتفاظ بأفضل الموظفين في الشركة. طمأنة الوالدين بالأمان الوظيفي ، والإجازة المدفوعة ، بالإضافة إلى المزايا الأخرى التي تشجع على ولاء الشركة.
  
  والأفضل من ذلك ، من المرجح أن يمتدح هؤلاء الموظفون ويوصون بأرباب عملهم. هذا أمر جذاب بشكل خاص للعمال الراغبين وأصحاب المصلحة الآخرين في الصناعة.
• تعد هذه الممارسة بمثابة تعزيز لثقافة الشركة. تخلق الشركة ثقافة هجينة وحديثة وإيجابية وخبرة عملية عندما يمكن للآباء قضاء بعض الوقت مع أزواجهم وأطفالهم. قد تكون بيئة العمل هذه مرتبطة بتحسين الإنتاجية والروح المعنوية في مكان العمل.
• يخلق بيئة عمل أكثر مساواة. من خلال ضمان حق كل من الرجال والنساء في إجازة والدية ، يتم ضمان المساواة في مكان العمل. سيتم تقاسم وصمة العار التي تتحملها النساء لأخذ إجازة أمومة مع الآباء. هذا يعزز بيئة عمل تكافؤ الفرص.

لماذا لا يأخذ الآباء إجازة أبوة؟

على الرغم من مزايا الحياة الشخصية والعملية ، يظل الآباء مترددين في أخذ إجازة الأبوة.

في المملكة المتحدة ، 2٪ فقط من الآباء يشاركون في إجازة والدية مشتركة. قد يكون هذا التردد بسبب مخاوف بشأن الأجور بشأن إجازة غير مدفوعة الأجر. وبالمثل ، قد يتعرض بعض الرجال للتمييز في العمل لحصولهم على إجازة أبوة. قد يقلق الآخرون بشأن الأضرار المحتملة التي قد تلحق بالمسارات المهنية. في بعض الحالات ، قد يرفض الآباء إجازة الأبوة لأنهم يعتبرون أنه من غير الضروري أخذ إجازة لرعاية الطفل.

هذه الأسباب الوجيهة تجعل من الضروري للرجال تلقي الدعم المناسب عند التفكير في إجازة الأبوة.

كيفية الاستعداد لإجازة الأبوة

يتطلب ضمان نجاح الإجازة الوالدية لكل من الوالدين والشركة تخطيطًا مدروسًا. إجازة الأبوة لا تختلف. تحتاج الشركة إلى إعداد برنامج منظم وتوضيح الإرشادات والتوقعات.

يرغب الموظفون وأرباب العمل في تجنب المفاجآت وبذل كل ما في وسعهم للتخفيف من عبء العمل الذي يثقل كاهل الآخرين. عندما يفعلون ذلك ، سيتمكن الآباء من ترك العمل والانخراط في الأسرة بشكل كامل. سيتمكنون أيضًا من العودة وإعادة الاندماج في العمل بسلاسة أكبر.

كيف يمكن للموظفين الاستعداد لإجازة الأبوة؟

الآباء الذين يتطلعون إلى الاستمتاع باللحظات الأولى مع أطفالهم يحتاجون إلى خطة لعبة قبل الذهاب في إجازة.

وهذا يتطلب دراسة متأنية للتوقيت وعبء العمل والتوقعات داخل المكتب. يمكن للموظفين اتباع هذه الخطة قبل الشروع في إجازة الأبوة:

• تحديد الشؤون المالية للأسرة لمدة الإجازة. بينما يجب أن تعالج إجازة الأبوة انعدام الأمن الوظيفي ، سيضمن التخطيط المالي تغطية الاحتياجات والنفقات غير المتوقعة عند الإجازة.
• حدد المهام التي يمكن تفويضها لزملاء العمل ، وتلك التي يجب إكمالها قبل الإجازة. هذا يبقي المهام المعلقة قيد الفحص ، وسيضمن تنفيذ المهام بشكل صحيح.
• أبلغ الزملاء والرؤساء مسبقًا. التواصل المبكر سيمنع أي تشويش في المكتب. سيتم منح المديرين وزملاء العمل فرصة للتخطيط حول إجازة الأبوة.
• يجب أيضًا إخطار العملاء والعملاء الآخرين ذوي الصلة بإجازة الأبوة الوشيكة. هذا سوف يحافظ على علاقة العمل. كما أنه يبقي العملاء على اطلاع دائم بالتطورات التي يمكن أن تؤثر على التفاعل المنتظم.

من المهم جدًا أن يتأكد الأب الذي سيصبح قريبًا من أنه مهيأ عقليًا وعاطفيًا وجسديًا لهذا الفصل. يمكن أن يمثل هذا الدور الجديد تحديًا ويجب التعامل معه بعقلية صحية.

كيف يمكن للمديرين دعم موظف في إجازة

يتقبل العالم أهمية إجازة الأبوة في المنزل ومكان العمل. في عام 2017 ، كشف تقرير صادر عن منظمة العمل الدولية أن عدد البلدان التي لديها أحكام قانونية إجازة الأبوة ارتفع من 40 إلى 94 بين عامي 1994 و 2015.

في أمريكا ، تفكر الحكومة الفيدرالية في سياسة إجازة الأبوة. تعتزم إدارة بايدن الديمقراطية توفير أربعة أسابيع من الإجازة العائلية الفيدرالية مدفوعة الأجر. سيتم تنفيذ هذا البرنامج من خلال خطة Build Back Better Plan التي قد تكون متاحة للعاملين بحلول عام 2024.

يلعب المديرون في مكان العمل دورًا في جعل الآباء أكثر راحة في الاستمتاع بإجازة الوالدين. يمكن تحقيق ذلك عن طريق:

• تشجيع ثقافة العمل التي تشجع على إجازة الأبوة. على سبيل المثال ، قد تكون جلسات التدريب لتثقيف الآباء حول مزايا الإجازة الوالدية كافية. وبالمثل ، يمكن أن توفر الجلسات الخاصة بالتوازن الجيد بين العمل والحياة الدعم المطلوب.
• التأكد من أن خيارات الإجازة الوالدية المدفوعة متاحة للآباء. سيؤدي هذا إلى إزالة المخاوف المالية المرتبطة بإجازة الأبوة ، ويمكن أن يوفر نقطة ارتكاز ضرورية مع التركيز على رعاية الطفل.

من المهم تثقيف المديرين وزملاء العمل بشأن السلوك المناسب تجاه إجازة الأبوة. يجب إحضار هؤلاء العمال على متن السفينة لدعم سياسات الإجازة الوالدية.

المضي قدمًا

يجب أن تكون إجازة الأبوة حقًا متوقعًا في مكان العمل. من خلال منح الآباء الجدد الفرصة لتكوين روابط مع أطفالهم وشركائهم ، سيشجع مكان العمل العلاقات الأسرية الصحية. وبالمثل ، ستستفيد المؤسسات من توفير هذه الميزة للعمال.

على الصعيد الوطني ، هناك حاجة إلى سياسات للتأكد من أن الآباء لديهم متسع من الوقت والموارد للتواصل مع عائلاتهم. لن يؤدي هذا إلى تعزيز وحدة الأسرة فحسب ، بل أيضًا إلى إرضاء الموظفين في مكان العمل.