مجتمع LGBTQIA + هو مجتمع القوة والمرونة والجمال.
يحتفل العالم بشهر الفخر في شهر يونيو لإحياء ذكرى انتفاضة الجدار الحجري. داهمت الشرطة حانة للمثليين تسمى Stonewall Inn في مدينة نيويورك في أواخر يونيو 1969 ، واستهدفت رعاتها على أساس ميولهم الجنسية وهويتهم الجنسية والتعبير الجنسي. أثارت هذه المداهمة على Stonewall Inn ، التي كانت مكانًا للجوء وملاذًا آمنًا لمجتمع LGBTQIA + ، ستة أيام من الاحتجاجات والاشتباكات العنيفة التي كانت بمثابة حافز لحركة حقوق المثليين.
اليوم ، بينما نحتفل بالفخر ، نعلم أن الاعتراف بمجتمع جميل جدًا ومتنوع ومرن لا يقتصر فقط على شهر من العام. إن الاحتفال بمجتمع LGBTQIA + ليس محجوزًا للحظة من الزمن لأن إنشاء مجتمع شامل ومنصف لا يقتصر على لحظة من الزمن.
إنها معركة مستمرة من أجل عالم يتم فيه تقدير جميع الأشخاص - بغض النظر عن الجنس ، والتعبير عن الجنس ، والتوجه الجنسي ، والهوية الجنسية ، والعرق ، والعمر ، والإعاقة ، والوضع الاقتصادي ، والخلفيات المتنوعة الأخرى - ومعاملتهم باحترام ، ورؤيتهم فطرية. إنسانية.
في BetterUp ، راجعت مجموعة موارد الموظفين BU-Tiful (ERG) لدينا بقائمة من الشخصيات المؤثرة التي ساعدت في تمهيد الطرق لتحقيق المساواة. سنبدأ بإلقاء نظرة إلى الوراء للاحتفال بـ 16 رائدًا من مجتمع LGBTQIA + الذين ساعدوا في تشكيل قوانين اليوم والمجتمع والسياسة والأعمال. لقد حددنا أيضًا الطرق التي يمكنك أنت ومنظمتك من خلالها مواصلة الكفاح من أجل المساواة والاحتفال بالتنوع ، هذا الشهر وكل شهر.
16 رائدًا مؤثرًا في LGBTQIA +
مارشا بي جونسون
كانت مارشا بي جونسون ، وهي امرأة سوداء متحولة جنسياً ، على الخطوط الأمامية خلال انتفاضة ستونوول. في الخمسينيات والستينيات من القرن الماضي ، لم يكن مجرد التحول الجنسي غير قانوني. كان الرقص مع شخص من نفس الجنس غير قانوني. كان من غير القانوني أن تعيش ببساطة كما هي. كانت في Stonewall Inn ليلة مداهمة الشرطة - عندما تغير كل شيء.
سرعان ما كانت مارشا نشطة في مجموعة تم تشكيلها حديثًا تسمى جبهة تحرير المثليين. بينما كانت متحمسة لحركة حقوق المثليين ، كانت محبطة أيضًا لغياب حقوق المتحولين جنسياً في المحادثة. أسست مارشا وصديقتها الطيبة سيلفيا ريفيرا مكانًا آمنًا حيث كان لدى الشباب المتحولين الذين يعيشون في الشارع منزل يذهبون إليه يسمى Street Transvestite Activist Revolutionaries (STAR).
توفيت في عام 1992 فيما كان يُشتبه في أنه هجوم مستند إلى الهوية لأن المتحولين جنسيًا ، وخاصة النساء ذوات البشرة الملونة ، غالبًا ما يكونون ضحايا لجرائم الكراهية.
في الواقع ، اليوم ، الأشخاص المتحولين جنسياً هم أكثر عرضة أربع مرات لأن يكونوا ضحايا لجرائم العنف. في عام 2021 ، وصل العنف والخطاب ضد المتحولين جنسيًا إلى مستويات قياسية في أمريكا ، حيث قُتل أكثر من 50 شخصًا من المتحولين جنسيًا وغير متوافقين مع النوع الاجتماعي.
وفقًا لحملة حقوق الإنسان ، فإن 91٪ من جرائم القتل المبلغ عنها في عام 2019 بحق المتحولين جنسيًا وغير المطابقين للجنس كانت من النساء السود.
سيلفيا ريفيرا
كانت سيلفيا ريفيرا ، امرأة ترانس لاتينية على الخطوط الأمامية لانتفاضة ستونوول ، ناشطة ومدافعة عن حقوق مجتمع الميم إلى جانب مارشا بي جونسون. بعد وفاة كلا والديها ، قامت جدتها بتربية سيلفيا حتى هربت من المنزل في سن الحادية عشرة.
في عمر 19 عامًا فقط ، أسست سيلفيا ومارشا STAR ، وهي المنظمة التي وفرت السكن للشباب المتحولين جنسيًا الذين يعيشون في شوارع مدينة نيويورك. تشتهر سيلفيا بمناصرتها لحركة حقوق المتحولين جنسيًا ، والتي غالبًا ما كانت تُستبعد في الأيام الأولى لحركة تحرير المثليين من الحديث حول حقوق المثليين.
بايارد روستين
بايارد روستين ، رجل أسود مثلي الجنس ، عمل أولاً جنبًا إلى جنب مع مارتن لوثر كينغ جونيور في حركة الحقوق المدنية قبل أن يوجه انتباهه إلى حقوق مجتمع الميم. في الواقع ، كان لاعباً رئيسياً في تنظيم المسيرة في واشنطن.
كما هو الحال مع معظم القضايا المجتمعية المعقدة ، سلط بايارد الضوء على تقاطع المساواة الاقتصادية داخل حركة الحقوق المدنية والحاجة إلى الحقوق الاجتماعية لأفراد مجتمع الميم.
فرجينيا وولف
فرجينيا وولف هي شخصية رئيسية أخرى في تاريخ LGBTQIA +. وُلد عام 1895 ، وكونه مثليًا بشكل علني ، كان يعاقب عليه بالإعدام قبل 30 عامًا فقط.
يُعتقد أن العلاقة الأكثر نفوذاً بين فرجينيا كانت مع امرأة تدعى فيتا ساكفيل ويست ، والتي كان يُعتقد أنها ألهمت روايتها أورلاندو. تستكشف الرواية القضايا المتعلقة بالجنس والجنس. اليوم ، يُعتقد أنها كلاسيكيات نسوية ومثليات نسوية.
هارفي ميلك
كان هارفي ميلك من أوائل المسؤولين المنتخبين علنًا مثلي الجنس في الولايات المتحدة. اشتهر هارفي ميلك بأصالته غير المعتذرة كرجل مثلي الجنس ، وكان عضوًا في حي كاسترو الناشئ ، وهو مجتمع مثلي الجنس نابض بالحياة في سان فرانسيسكو.
أسس هو وعدد قليل من أصحاب الأعمال جمعية قرية كاسترو بعد أن حاول تجار آخرون منع رجلين مثليين من فتح متجر. أصبحت الجمعية ، مع هارفي كرئيس ، هي الأولى في البلاد التي تنظم أعمالًا يغلب عليها مجتمع الميم.
أثناء خدمته كمشرف في مدينة سان فرانسيسكو ، عمل على حماية حقوق المثليين من خلال مشروع قانون لمكافحة التمييز. اغتيل هارفي ميلك في عام 1978 بعد أن خدم في المنصب لأقل من عام ، وهي جريمة قتل رداً على عمل هارفي لتغيير الأنظمة التي عملت ضد المجتمعات المهمشة بشكل إيجابي.
باربرا جلينسز
في الخمسينيات من القرن الماضي ، خرج عدد قليل جدًا من الأشخاص إلى دوائرهم الخاصة ، ناهيك عن الملأ. لكن باربرا جلينج كانت مختلفة - فقد كانت صريحة ومركزة وعزيمة على النهوض بحقوق مجتمع الميم.
في الخمسينيات من القرن الماضي ، أسست فرع نيويورك لبنات بيليتس ، وهي أول منظمة وطنية للمثليات. قدم DOB الدعم والتعليم للمثليات الذين يخشون الخروج ، وتوفير التعليم والموارد حول حقوقهم.
عملت المنظمة أيضًا مع علماء النفس وعلماء الاجتماع وغيرهم من المتخصصين في الصحة العقلية لإجراء أبحاث إكلينيكية لفضح الصور النمطية بأن كونك مثليًا هو مرادف للمرض العقلي.
في الستينيات ، كانت ناشطة في مظاهرات حقوق المثليين المبكرة. ساعدت باربرا في الضغط على الجمعية الأمريكية للطب النفسي لتغيير موقفها من الحياة الجنسية. في عام 1973 ، ألغوا تعريفه بأنه اضطراب عقلي.
أودري لورد
أودري لورد ، شاعر وكاتب بارز ، كان عضوًا في حركة حقوق مجتمع الميم. سحاقية سوداء ، يتطرق عمل Audre إلى قضايا العدالة الاجتماعية والعرقية بالإضافة إلى ما يعنيه أن تكون مثليًا ومثليًا وتجربة غريبة.
كانت أودري أحد المتحدثين في المسيرة الوطنية في واشنطن لحقوق المثليات والمثليين. كانت من الأعضاء المؤسسين لمنظمة الأخوات لدعم الأخوات. وعملت كمدافعة عن مجتمع LGBTQ ، وخاصة بالنسبة للنساء والنساء ذوات البشرة الملونة.
كريستين جورجنسن
أصبحت كريستين جورجنسن ، أيقونة ثقافة البوب المتحولة جنسيًا ، من المشاهير بسبب جراحة تأكيد الجنس في الخمسينيات من القرن الماضي. احتلت كريستين ، التي خدمت في الجيش الأمريكي ، عناوين الصحف المحلية والدولية باسم " Ex-GI أصبح جمالًا أشقر . "
عند عودتها من الدنمارك إلى الولايات المتحدة بعد انتقالها ، انفجرت التغطية الإعلامية لكريستين وقصتها ، حيث واجهت الكثير من التمييز.
استخدمت كريستين الشخصية الشهيرة التي تم اكتشافها حديثًا للدعوة إلى قبول المتحولين جنسيًا ، مشيرة إلى أنه لا يتعين على أي شخص أن يكون ذكرًا بنسبة 100٪ أو أنثى بنسبة 100٪. في كلماتها ، كان من المقبول والطبيعي أن أكون قليلاً من الاثنين.
فرانك موجيشا
فرانك موغيشا هو واحد من عدد قليل جدًا من نشطاء مجتمع الميم علنًا مثلي الجنس في أوغندا ، وهي دولة أصدرت قانونًا في عام 2013 يجرم المثلية الجنسية. ينص القانون على عقوبات تصل إلى السجن المؤبد.
بينما كان فرانك في الكلية ، بدأ منظمة تسمى Icebreakers Uganda للمساعدة في توجيه أفراد مجتمع LGBTQIA + للخروج إلى عائلاتهم. قدمت المنظمة الإسكان ، وقدمت المشورة ، والموارد ، والمواد التعليمية للمساعدة في تخفيف التوتر والاغتراب.
بعد مقتل ديفيد كاتو (صديق فرانك ومؤسس منظمة الأقليات الجنسية في أوغندا) في منزله ، صعد فرانك للعمل كمدير تنفيذي لـ SMUG. تمكن فرانك من إطلاق حملة دولية للتوعية بانتهاكات أوغندا لحقوق الإنسان ضد مجتمع LGBTQIA + وساعد في إلغاء قانون 2013 الذي يجرم المثلية الجنسية. بسبب عمل فرانك ، يواجه بانتظام تهديدات بالقتل والترهيب.
بيلي جين كينج
كانت بيلي جين كينج ، بطلة التنس ورياضي النخبة ، مدافعة عن المساواة بين الجنسين في الرياضة. أمضت بيلي جين كينج حياتها المهنية في الكفاح من أجل مساواة المرأة في الرياضة ، وخاصة من أجل مجتمع LGBTQ.
بينما لم يتم الكشف عنها بشروطها الخاصة ، كانت بيلي جين كينج صوتًا قويًا لمجتمع المثليات واستخدمت منصتها لإحداث تغيير إيجابي.
اليوم ، تواصل Billie Jean King دورها كنموذج يحتذى به ، خاصة للشباب والرياضيين الشباب المثليين الذين لا يزالون يتصارعون مع هوياتهم الجنسية والجندرية.
لاري كرامر
كان لاري كرامر ، الكاتب والناشط الصريح في مجال الإيدز ، تأثير هائل على مجتمع LGBTQIA +. أسس لاري "أزمة صحة الرجال المثليين" في عام 1981 ، وهي أول منظمة على الإطلاق تخدم الأشخاص المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية.
واستمر في تأسيس Act Up (تحالف الإيدز لإطلاق العنان للسلطة) ، والذي طالب بمزيد من الاستثمار في أبحاث المخدرات الخاصة بالإيدز ووضع حد للتمييز ضد مجتمع LGBTQ. لقد عمل بلا كلل للتأكد من أن العالم يرى وباء الإيدز على أنه حالة طوارئ صحية عامة.
لافيرن كوكس
الممثلة وأول شخص متحول جنسيًا يتم ترشيحه لجائزة إيمي ، تستمر Laverne Cox في زيادة الوعي والدعوة لمجتمع المتحولين جنسياً.
بالنسبة إلى لافيرن ، كان التمثيل (أو عدمه) دائمًا في قمة اهتماماتها. لقد جعلت من مهمة أن تؤخذ على محمل الجد مثل الناشطة كما هي كممثلة. بعد كل شيء ، هدفها هو أن مجتمع المتحولين جنسياً يستحق الفرصة لتشغيل التلفزيون ورؤية أنفسهم.
ملكة جمال الميجور جريفين جراسي
وقفت الآنسة الميجور جريفين-جراسي إلى جانب الناشطين مارشا بي. جونسون وسيلفيا ريفيرا في انتفاضة ستونوول. أمضت الآنسة الميجور غريفين-جراسي ، الناشطة المتحولة جنسيًا ، أكثر من 40 عامًا مكرسة للنضال من أجل المساواة لمجتمع المثليين.
إنها ملتزمة بشدة بنهج متعدد الجوانب للعدالة ، وهو ما جعلها تعمل مع الأشخاص المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية / الإيدز في نيويورك وسان فرانسيسكو. عملت كمديرة لمشروع العدالة TGI حيث كانت مرشدة لـ "بناتها" في داخل السجون ، والسجون ، ومراكز الاحتجاز. حاليًا ، تدير مركزًا للتراجع للقادة المتحولين وغير المتوافقين مع النوع الاجتماعي في ليتل روك ، أركنساس.
آلان تورينج
عالم الرياضيات ، والمنطق ، ومحلل الشفرات ، والفيلسوف ، والفيزيائي ، وعالم الأحياء ، كان آلان تورينج غير واثق من حياته الجنسية ، والتي لم يسمع بها في الخمسينيات. على الرغم من أنه كان جريمة أن تكون مثلي الجنس حتى الستينيات ، ظل آلان صادقًا مع نفسه.
يعود الفضل إلى آلان في كسر قانون اللغز النازي الأسطوري ، الذي وضع الأساس للحوسبة الحديثة. على الرغم من أنه خدم في الحكومة ، فقد تم اعتقاله ومعاقبتهم بسبب ميوله الجنسية. تم العفو عنه من قبل الحكومة البريطانية في عام 2013 ، بعد ستة عقود من إدانته بالمثلية الجنسية التي قيل إنها دفعته إلى الموت بالانتحار. اليوم ، يُنظر إلى آلان على أنه رمز لمجتمع LGBTQIA +.
سيسيليا تشونغ
تشتهر سيسيليا تشونغ بعملها كقائدة للحقوق المدنية والاجتماعية ، لا سيما في مجالات التوعية بفيروس نقص المناعة البشرية / الإيدز وحقوق المتحولين جنسياً والمساواة بين مجتمع الميم.
في عام 2013 ، تم تعيينها في منصب المجلس الاستشاري الرئاسي حول فيروس نقص المناعة البشرية / الإيدز من قبل الرئيس السابق باراك أوباما حيث عملت لفترتين. مهاجرة من هونغ كونغ ، كانت سيسيليا أول امرأة آسيوية يتم انتخابها لعضوية مجلس إدارة سان فرانسيسكو.
حاليًا ، Cecilia هي المديرة الأولى للمشاريع الإستراتيجية في مركز قانون المتحولين جنسياً ، حيث ترأس مشروعًا يعالج عدم المساواة الهيكلية التي تسبب نتائج صحية سيئة وارتفاع معدلات الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية والإيدز بين الأشخاص المتحولين جنسياً.
ليديا X. Z. براون
ليديا إكس.ز.براون كاتبة ومعلمة ومحامية ومحامية. كما قاموا بتأسيس صندوق التعويضات المجتمعية للأشخاص المصابين بالتوحد من ذوي الألوان والاعتماد المتبادل والبقاء والتمكين بالشراكة مع شبكة النساء التوحديين والشبكة غير الثنائية.
بصفتها شخصًا متنوعًا في الأعصاب ، تكرس Lydia حياتها المهنية لتثقيف الناس حول ما يعنيه أن تكون متنوعًا عصبيًا ، لا سيما فيما يتعلق بالدفاع عن الذات وحقوق LGBTQ. يبدأ عملهم في وتركز على تقاطعات الإعاقة ، والشذوذ ، والعرق ، والجنس ، والطبقة ، والأمة ، والهجرة.
ليديا هي أيضًا أستاذة تُدرِّس كمحاضر مساعد وأعضاء هيئة تدريس أساسيين في برنامج دراسات الإعاقة وبرنامج دراسات المرأة والجنس في جامعة جورجتاون. ويعملون أيضًا كمحاضر مساعد في قسم العرق النقدي والجنس ودراسات الثقافة بالجامعة الأمريكية.
عند الاحتفال بالفخر ، يجب وضع 6 أشياء في الاعتبار
لقد قمنا بتجميع دليل قصير حول الطرق التي يمكن أن تعمل بها أنت ومنظمتك كمدافعين عن مجتمع LGBTQIA +. قدم أعضاء BU-Tiful أيضًا مدخلات حول أفضل طريقة للعمل كمدافع وما يعتقدون أنه مفيد لمجتمع LGBTQIA + ، خاصةً ونحن نواصل السعي لتحقيق تغيير إيجابي في عالمنا.
- ثقفوا أنفسكم على مجتمع LGBTQIA + . جزء من كونك مدافعًا هو تثقيف نفسك بشأن القضايا التي يواجهها مجتمع LGBTQIA +. ويجب ألا يقع هذا التعليم والوعي على عاتق مجتمع LGBTQIA + ؛ تقع على عاتق الجميع مسؤولية تثقيف أنفسهم. من الثغرات في رعاية الصحة العقلية إلى التباينات الصحية لمجتمع الميم إلى القوانين والأحكام والأخبار الأخيرة (مثل مشروع قانون "لا تقل مثلي" في فلوريدا) ، قم بدورك لتثقيف نفسك.
من خلال البقاء على حافة الهاوية مع ما يؤثر على مجتمع LGBTQIA + ، فأنت في وضع أفضل للدفاع عن قبول LGBTQ والمساواة. - رفع أصوات LGBTQIA + وتمثيلها بشكل عادل داخليًا وخارجيًا. التمثيل مهم. كيف ترفع وتفسح المجال لأصوات LGBTQIA +؟
هل تشارك قصصًا متنوعة تشمل مجتمع LGBTQIA +؟ كيف تقوم بتمكين موظفي LGBTQIA + لمشاركة وجهات نظرهم ، مثل إتاحة مساحة للتعليقات أو التحدث في اجتماع؟ - لا تتجاهل الدور الذي يلعبه التمييز في مكان العمل. في حين أن المحكمة العليا جعلت التمييز ضد العمال على أساس هويتهم الجنسية أو ميولهم الجنسية غير قانوني في عام 2020 (نعم ، في عام 2020 ...) ، فإن هذا لا يعني أنه توقف.
وفقًا لتقرير McKinsey ، أبلغ موظفو LGBTQIA + عن عوائق كبيرة أمام التقدم في مكان العمل. من الاعتراف بالفوائد وتغطية الرعاية الصحية إلى الاعتداءات الدقيقة إلى القضايا القانونية ، يكون التمييز أكثر شيوعًا مما قد تهتم به. وفقًا للتقرير ، قال 58 بالمائة فقط من النساء المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والخناثى الذين شملهم الاستطلاع (مقارنة بـ 80 في المائة من الرجال المثليين وثنائي الجنس والمتحولين جنسيًا والمتحولين جنسيًا) إنهن خرجن مع معظم الزملاء.
هل سياساتك (مثل الإجازة الوالدية المدفوعة أو مزايا الخصوبة) شاملة لمجتمع LGBTQIA +؟ هل تقوم مؤسستك بتقييم الرواتب والتعويضات بانتظام لضمان المساواة في الأجور؟ لطالما عملت الأنظمة والمؤسسات ضد مجتمع LGBTQIA +. كيف تعمل أنظمتك من أجل هو - هي؟
إذا رأيت تمييزًا يحدث لزميل أو زميل في الفريق ، فقل شيئًا. إذا واجهت تمييزًا أو شاهدته ، فأبلغ عنه. للحلفاء والدعاة دور يلعبونه للمساعدة في إبعاد التمييز عن مكان العمل. - قم بإنشاء بيئة عمل آمنة نفسياً. في عالم نظهر فيه بأنفسنا جميعًا للعمل ، ما هي الاستثمارات التي قمت بها في مجال السلامة النفسية؟ هل قادتك يقودون بالشمولية والتعاطف في جوهرهم؟ هل لديك نبض جيد لمعرفة مدى راحة موظفيك في الظهور كشخصياتهم الكاملة في العمل؟
ضع في اعتبارك الطرق التي يمكنك من خلالها الاستثمار في السلامة النفسية لقوى العمل لديك ، مثل التدريب الافتراضي. عزز الاحترام ، وكن قدوة يحتذى به ، واستمع باهتمام لموظفيك. - لا تتجاهل أهمية الانتماء والتنوع والمساواة والشمول في العمل. إذا كنت قائدًا في مجال الأعمال ، فكيف تدافع عن موظفي LGBTQIA + والمجتمع الأوسع؟ هل تقوم بتنفيذ برامج تدريب فعالة على التنوع للمساعدة في إنشاء مكان عمل شامل؟ هل تقوم بتمكين ممارسات القيادة الشاملة؟
هل تقوم بأشياء بسيطة ، مثل تشجيع الموظفين على وضع ضمائرهم الجنسية في توقيعات بريدهم الإلكتروني وملفاتهم الشخصية على Slack؟ هل تستثمر في السلامة النفسية لمنظمتك؟ كيف يمكنك إنشاء مكان عمل آمن وشامل يشعر فيه الجميع بالترحيب ليكونوا على طبيعتهم حقًا؟ - لا تستخدم الكبرياء فقط كحملة تسويقية. ربما لاحظت وجود أكثر من بضعة شعارات بألوان قوس قزح تطفو في أنحاء LinkedIn بدءًا من 1 يونيو. في حين أنه من الرائع أن تُظهر المؤسسات دعمًا لـ Pride ، إلا أنها ليست لحظة تسويقية.
يجب على المنظمات استخدام شهر الفخر للاحتفال بقوة ومرونة وجمال مجتمع LGBTQIA + من خلال العمل. الكبرياء ليس مجرد حدث أو حفلة لمرة واحدة:إنه التزام مستمر بالدفاع عن مجتمع LGBTQIA +.
تأكد من أنك "تسير في الطريق" إذا كنت تريد "التحدث عن الحديث". قد تكون فرصة رائعة لجمع التعليقات من مجموعات موارد الموظفين (ERGs) حول مجالات التحسين أيضًا.
