كيف تتقدم في العمل لتحقيق النجاح الوظيفي

الأيام الطويلة ، والمواعيد النهائية القصيرة ، ومطالب مكان العمل التي لا تنتهي ستؤثر سلباً. ومع الانتقال إلى العمل عن بُعد في العام الماضي ، لا شك أنك تشعر بالتأثير. ومع ذلك ، مع كل هذا التغيير في عالم العمل ، فإن نجاحك المهني يعتمد على ما إذا كنت ستذهب إلى أبعد من ذلك أو تستقر على المستوى المتوسط.

لنبدأ بـ "لماذا؟" إذا أعطيت الأولوية للنجاح الوظيفي ، فأنت بحاجة إلى بناء رأس مال وظيفي. هذا ما تبادله من أجل مهنة أحلامك.

على سبيل المثال ، إذا كنت تريد المزيد من التوازن ، وفرصًا أكبر ، وإمكانيات أكبر في الكسب ، وعمل مجزٍ ومرضٍ ، والقدرة على تصميم مهنة تناسبك ، فأنت بحاجة إلى رأس مال وظيفي. وأنت تبني هذا رأس المال من خلال الذهاب إلى أبعد من ذلك.

ولكن إذا كان الاستثمار في رأس المال الخاص بك ، وفي النهاية ، فإن نجاحك المهني ليس سببًا كافيًا للذهاب إلى أبعد من ذلك ، فإليك ثلاثة أسباب أخرى:

1. أولاً ، الوظائف تنافسية للغاية. يبحث مسؤولو التوظيف وصناع القرار عن مرشحين متميزين عن المجموعة ولديهم تاريخ في المضي قدمًا.
2. ثانيًا ، الميزانيات ضيقة. عندما يقوم القادة بتقييم فريقهم من حيث التخفيضات ، فإنهم يميلون نحو الاحتفاظ بالموظفين الأكثر قيمة - ذوي الإمكانات العالية ، والعاملين الجادّين ، والخبرة القوية ، وأولئك الذين هم على استعداد للذهاب إلى أبعد من ذلك.
3. بالإضافة إلى ذلك ، وليس أخيرًا بأي حال من الأحوال ، فإن الذهاب إلى أبعد من ذلك يأتي بالرضا لأنك تبني مهاراتك وسمعتك المهنية واحترامك لذاتك.

إذن ، كيف تبني رأس المال الوظيفي الخاص بك؟

حسنًا ، هذا ليس علم الصواريخ ، ولكنه يتطلب بعض التبصر والجهد للحصول على الفوائد المذكورة أعلاه والمزيد. كما قال خبير النجاح والمتحدث التحفيزي الأسطوري والمؤلف جيم رون ، "افعل أكثر مما تدفع مقابله كاستثمار في مستقبلك." أولئك الذين يبرزون ويجعلونها عادة يومية سوف يرتفعون.

لمساعدتك في تحديد وصياغة ممارسة الذهاب إلى أبعد من ذلك لتحقيق النجاح الوظيفي ، إليك بعض الاستراتيجيات البسيطة:

1. احتضان أخلاقيات العمل

ربط حزام الأمان مع الأصدقاء ، لأن الذهاب إلى أبعد من ذلك ليس نشاطًا "تم إنجازه". بدلاً من ذلك ، إنها عادة شحذها ، يتم تربيتها بمرور الوقت وتساعدك على التميز عن زملائك والمنافسة. لماذا ا؟ لأنها صفة نادرة هذه الأيام.

يُعرف الذهاب إلى أبعد من ذلك باسم "أخلاقيات العمل" ، وتعني أخلاقيات العمل تقدير وإثبات العمل الجيد والجودة والعمل الجاد - التي يسعى إليها أصحاب العمل بعد. كثيرًا ما يبحث الناس عن الاختصارات والطريقة السهلة والرصاصة السحرية والمسار الأقل مقاومة. لسوء الحظ ، أصبح هذا هو القاعدة.

يتطلب تبني أخلاقيات العمل جهدًا ، ولكن إذا أظهرت أنك على استعداد لبذل العمل للحصول على نتائج رائعة ، فإن إمكانياتك لا حصر لها.

2. أظهر قيادتك

كما يقول كتاب مارك سانبورن بجدارة "لست بحاجة إلى لقب لتصبح قائدًا" ، والقادة الحقيقيون هم الأشخاص الذين يريد الآخرون اتباعهم.

نظرًا لأن القادة يفهمون أهمية وجود رؤية ، فإنهم يقومون بالعمل اللازم لتحقيق هذه الرؤية. عندما تعرف ما هي أهدافك - حتى لو كانت غامضة بعض الشيء - لديك هدف للتسديد من أجله. هذا لا يساعدك فقط على أن تصبح أكثر تركيزًا وإنتاجية وأكثر احتمالية لتحقيق النتائج المرجوة ولكن العمل على الأهداف يوضح أيضًا فطنتك القيادية.

قادة آخرون من هذا القبيل. إنهم ينجذبون إليها وعندما تتمكن من مواءمة أهدافك مع أهداف الآخرين ، فلا يوجد ما يمنعك.

3. خذ المبادرة

إذا أعطيت الأولوية للنجاح الوظيفي ، فلن تنطق أبدًا بعبارة "هذه ليست وظيفتي". الطموح هو كل شيء عن التدخل عندما تسنح الفرصة. ابحث عن الطرق التي يمكنك من خلالها تقديم مساهمات لفريقك ومشرفك. قد يتطلب ذلك تخصيص بعض الساعات الإضافية أو قضاء بعض الوقت في مشروعات ليست خاصة بك.

بغض النظر عما تقدمه ، فإن مساعدة الآخرين على النجاح هي السمة المميزة للقائد العظيم ، وهو أيضًا سلوك يتم ملاحظته لجميع الأسباب الصحيحة. في حين أن هذا السلوك الإيثاري مرحب به دائمًا ويبشر بالخير بالتأكيد لسمعتك المهنية ، فلنكن صادقين - فهو أكثر جاذبية عندما يتماشى مع أهدافك.

لنفترض أن رئيسك يعمل على تطوير تقرير التخطيط الاستراتيجي الخاص به. مع العلم أن لديك اهتمامًا بالارتقاء في السلم وأن هذا قد يكون شيئًا يُطلب منك فعله في النهاية ، فلماذا لا تعرض مساعدتك ، حتى لو كان الأمر يتعلق فقط بالاستماع وتقديم الملاحظات أو دعم العصف الذهني؟

من خلال القيام بذلك ، فإنك تتعلم مهارة قيمة وتثبت لرئيسك أنك قائد مستعد للذهاب إلى أبعد من ذلك من أجل نجاح حياتك المهنية.

4. تواصل مثل المحترفين

المهارة الوحيدة التي نحتاج جميعًا إلى صقلها باستمرار هي التواصل. الكتابية واللفظية وغير اللفظية ، والتقديم ، والمبيعات ، والتفاوض ، كلها مهارات مهمة للنجاح الوظيفي تندرج تحت مظلة الاتصال. وعندما تذهب إلى أبعد من ذلك ، فأنت تتواصل كمحترف. بعبارة أخرى ، لقد استغرقت الوقت اللازم لبناء هذه المهارة والتأكد من أن جميع اتصالاتك واضحة ومختصرة ومناسبة ومهنية.

وخير مثال على ذلك هو كيفية تعاملك مع رسائل البريد الإلكتروني. موجز ومباشر مع النتائج المتوقعة المحددة هي القاعدة العامة. في حين أن هذا قد يستغرق وقتًا إضافيًا لإعداد رسالة مكتوبة جيدًا ، يجب أن تخدم كل اتصالاتك غرضًا وتحقق النتائج المرجوة.

هناك طريقة أخرى للذهاب إلى أبعد من ذلك وهي أن تكون متجاوبًا. تتطلب معظم النصوص ورسائل البريد الإلكتروني والمكالمات والرسائل الرد. لا ترتبط سمعتك فقط بمدى تفكيرك في التواصل ولكن أيضًا بكيفية الاعتماد عليك دائمًا للحصول على رد احترافي وفي الوقت المناسب.

والأفضل من ذلك ، قم بإجراء ردك شخصيًا أو ارفع الهاتف واتصل بشخص ما. من خلال القيام بذلك ، فأنت لا تُظهر فقط احترافك ولكن أيضًا أنك على استعداد للذهاب إلى أبعد من ذلك والتعامل مع الأمور بثقة وبشكل مباشر. يوفر اللقاء "المباشر" فرصة لإضافة نغمة ووضوح ويظهر أنك على استعداد لبذل الجهد لتحقيق الفوز.

5. تطوير خبرتك

يعرف الأفراد ذوو العقلية الناجحة أهمية صقل مهاراتهم وخبراتهم باستمرار. إذا كنت تريد الذهاب ، فعليك أن تنمو.

لا تنتظر مشرفك ليحدد التدريب والمؤتمرات التي يجب أن تحضرها. اذهب إلى أبعد الحدود من خلال البحث عن فرص لنفسك. ابدأ كل شهر بتحديد ما سوف تتعلمه والمهارة التي تخطط لتطويرها. أنشئ قائمة بالكتب والندوات عبر الإنترنت والمؤتمرات ومحادثات Ted والدورات التدريبية وفرص التوجيه لاستثمار الوقت فيها.

والخبر السار هو أن معظمها مجاني. سبب مقنع آخر لإنشاء خطة التطوير المهني الخاصة بك والانخراط فيها هو أنها طريقة رائعة لبناء شبكتك وإبهار رئيسك في المراجعة السنوية.

6. بناء شبكة قيّمة

يعد الاتصال بشكل روتيني بشبكتك ، والتعرف على أشخاص جدد ، وحضور أحداث التواصل ، والمشاركة في المقابلات الإعلامية ، كلها أنشطة مطلوبة للنجاح الوظيفي. ويجب أن تكون كل هذه التفاعلات تفاعلًا مفيدًا للطرفين.

لا يتعلق الأمر بما يمكن أن يفعله هؤلاء الأشخاص من أجلك ولكن كيف يمكنك خدمة بعضكما البعض ، حتى لو كان مجرد الاستماع أو العصف الذهني أو رفع معنويات شخص ما بمكالمة تسجيل وصول. تذكر أن شبكتك هي العمود الفقري للارتقاء بحياتك المهنية. هؤلاء هم الأشخاص الذين سيساعدونك على فتح الأبواب. وكونك جهة اتصال كريمة ، يجب أن تفعل الشيء نفسه بالنسبة لهم.

سيساعدك بناء شبكتك أيضًا على الذهاب إلى أبعد الحدود في العمل. عندما تتمكن من جمع الأشخاص معًا ، فهذا لا يساعد فقط في حل المشكلة ولكنه يجعلك تبدو جيدًا أيضًا. يقدر الناس الجهد الإضافي والتفكير وسيرد الجميل.

لذا ، كن موصل طاقة - فاستفيد من شبكتك بطرق تساعد الآخرين وربط الأفراد ذوي التفكير المماثل في عملية الذهاب إلى أبعد من ذلك. خذ مشرفك. إذا كنت تعرف صانع قرار رئيسيًا يجب أن يلتقيوا به أو بائعًا يمكن أن يساعدهم في مشروع ما ، فلن يمر هذا الجهد دون أن يلاحظه أحد.

مؤخرًا ، كنت أتواصل مع مرشدي بخصوص مشروع كان يعمل عليه ويحتاج إلى مساعدة. لحسن الحظ ، كان لدي شخص ما في شبكتي يمكنه مساعدته وقد فتحت تلك المقدمة الباب أمام عرض للتعاون. لا يتعلق الأمر بتبادل اسم بنتيجة ، ولكن بدلاً من ذلك ، بناء سمعتك كشخص يتخطى حدوده.

الأفكار النهائية

تكثر الفرص لبناء سمعتك كقائد وخبير ومتواصل ومتواصل وزميل موثوق به. وهذه هي سمات الشخصية التنافسية المطلوبة اليوم. على الرغم من أنه ليس من الصعب صقل هذه المهارات ، إلا أنها تتطلب عملاً وجهدًا صغيرًا لتجاوز كل يوم سيتضاعف بمرور الوقت ويزيد رأس مالك. بعد كل شيء ، إنها الطريقة الوحيدة للنمو والحفاظ على حياة مهنية ناجحة.

مزيد من النصائح حول كيفية التقدم في العمل إلى ما هو أبعد من ذلك

• لماذا يؤدي التحسين الذاتي إلى النجاح الوظيفي
• كيف تلتزم ، وتحقق التميز وتغير حياتك
• 16 عادات يومية للأشخاص عالي الإنتاج