المبادئ و القواعد يمكن فهمها بطرق مختلفة ، لذلك سأشير في هذه المقالة إلى المبادئ على أنها "أفكار أساسية تحكم فكر أو سلوك شخص ما" ، وإلى القواعد على أنها "تلك التي يجب الالتزام بها لأنه تم الاتفاق عليها داخل المجتمع".
بالرغم من أن كلا الأمرين يحددان طريقة تصرفك واتخاذك للقرارات ، يتم فرض القواعد من الخارج ويجب طاعته لتجنب التعرض لنوع من العقوبة (عقوبة ، غرامة ، تسريح من العمل ، فترة سجن ، إلخ.) بينما المبادئ داخلية ، وإجبارك على فعل ما تعتقد أنه صحيح أو صحيح.
العالم مليء بالقواعد. المجتمع والأسرة ومكان العمل ... القواعد موجودة في كل مكان ، ليس بالضرورة في شكل مكتوب أو رسمي ، ولكن كسلسلة من السلوكيات المناسبة التي تحدد الحدود.
عندما يكون أعضاء المجتمع - شركة أو عائلة أو مجموعة - قد وضعوا مبادئ موثوقة بحزم ، فليس من الضروري وضع القواعد. يمكن للأشخاص التصرف بحرية تامة ، لأنك تعلم أن سلوكهم وقراراتهم ستفي دائمًا بمعايير معينة.
تظهر القواعد عندما لا تكون المبادئ واضحة تمامًا . تفضل العديد من الشركات تنظيم جميع جوانب العمل بدلاً من إنشاء ثقافة قائمة على قيم معينة. من السهل فرض القواعد ("البدء في الساعة 9 صباحًا ، المغادرة الساعة 5 مساءً") ، لكن تكاليف إدارتها مرتفعة. يجب بناء المبادئ ("ضع في اعتبارك دائمًا رضا العملاء") ووضعها بالقدوة.
العمل في ظل القواعد مصدر توتر. العمل وفقًا للمبادئ أمر طبيعي ولا يتطلب أي جهد .
متى تعمل بشكل أفضل؟ عندما يكون لديك ما يكفي من الثقة والاستقلالية لبذل قصارى جهدك ، أو عندما يكون لديك شخص يخبرك كيف يجب أن تفعل الأشياء طوال الوقت؟
ما هي أفضل العلاقات الخاصة بك على أساس؟ حول الثقة الناتجة عن مشاركة القيم المناسبة ، أو الامتثال لمجموعة من القواعد التي تجعلك تستحق هذه العلاقة؟
خذ بعض الوقت للتعرف على المبادئ والقيم والمعايير التي تحكم حياتك وعملك. وشاركهم مع من يهمك الأمر - فريقك ، وشريكك ، وعائلتك ، وأصدقائك. إذا كنت تريد إنشاء شيء يستحق العناء ، فأسسه على المبادئ وتنسى القواعد .
