لم يستغرق الأمر وقتًا طويلاً لمهندسة البرمجيات كيت روتوندو لتكتشف أن زملائها الذكور في العمل يكسبون المزيد من المال.
اكتشفت في البداية أنها جنت 25000 دولار في الراتب الأساسي أقل من زميل لها في نفس العمل الذي قامت به في شركة عملاقة للتكنولوجيا - وحوالي 20000 دولار أقل في وحدات الأسهم المقيدة ، أو RSUs ، وهو شكل من أشكال تعويض حقوق الملكية الذي يتم صرفه على مدى فترة زمنية معينة. كان يعمل أيضًا عن بُعد من منطقة ذات تكلفة معيشية منخفضة بينما كان مقر روتوندو في منطقة الخليج باهظة الثمن ويتنقل لثلاث ساعات في معظم الأيام.
"هذا ، بالنسبة لي ، أثار سؤالًا:لماذا يُطلب مني القيام بهذا العمل في ظل ظروف أسوأ لأقل من زميلي؟" تقول. "هل هذا غريب أم أن الجميع يكسبون أكثر مني؟"
ثمانية رجال ، علمت عندما بدأت تسأل حولها ، كسبوا أموالاً أكثر مما فعلت. وجدت روتوندو أيضًا امرأة أخرى في الشركة كان أجرها مشابهًا لتعويضها. قالت روتوندو إن امرأة ثانية لم ترغب في تقاسم راتبها لأنها "كانت محرجة من انخفاضه".
قامت بتسجيل المعلومات في جدول بيانات وذهبت إلى أحد المديرين. تم رفع شكواها إلى مديرها ثم إلى الموارد البشرية. قالت إنها شعرت بالخجل عند اكتشاف عدم المساواة والإحباط من الاستجابة البطيئة. بعد أشهر ، وبعد تحقيق داخلي في تعويضها ، تقول روتوندو إن الشركة قررت أنها ستتلقى تسوية بقيمة 0 دولار.
"لقد كانت إهانة لا تصدق. كان ذلك عندما بدأت أفكر أنه ربما يتعين علي المغادرة "، كما تقول. في عام 2020 ، استقالت. يقول روتوندو:"تريد أن تؤمن بالضجيج ... لكون صاحب العمل مكانًا رائعًا". وتضيف أن إدراك أن هذا كان غير صحيح كان صعبًا ومحبطًا ، وهو شيء ما زالت تتعافى من الآن.
“”
لقد جعلت قضيتها مسألة عامة عندما قدمت شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل ، ويرجع ذلك جزئيًا إلى أنها تريد أن يعرف الآخرون جميع خياراتهم للرجوع - بما في ذلك تقديم EEOC مثلها. لكن العملية كانت لها جوانبها السلبية.
تقول:"أتمنى لو كنت أعرف ذلك في وقت سابق ، على الرغم من أن لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) في النهاية لم تساعدني في تحقيق العدالة ، لذلك لدي مشاعر مختلطة للغاية". "لم تكن حساسة للصدمة التي مررت بها وكانت في الواقع تُدخل صدمات جديدة بالطريقة التي كانوا يعاملونني بها." في النهاية ، اختارت إغلاق الشكوى الرسمية بعد أن فقدت الثقة في العملية.
منذ أن قدمت الشكوى العامة في عام 2020 ، وجدت مجتمعًا مع زملائها المبلغين عن المخالفات ، بينما تلقت صمتًا إذاعيًا من بعض الزملاء السابقين. تقول:"لقد كان لدي تداعيات مع عدد غير قليل من الناس".
لكنها لم تنته من الحديث عن فجوات الأجور. تقول روتوندو إن تناول المساواة في الأجور يشبه سباق التتابع المستمر - وإن كان يمتد لعقود من الزمن ، حيث كانت تسير في مرحلة واحدة فقط من الرحلة. تقول:"لا يمكنني تمرير العصا إذا لم أتحدث عن ذلك".
فجوات الأجور - والسرية - مستمرة. لكن "لن نأخذ هذا بعد الآن."
في الولايات المتحدة ، لا يزال الحديث عن الأجور يعتبر من المحرمات ، على الرغم من أن جيل الألفية وجيل زد يعطلان هذا المعيار.
في حين أنه من غير القانوني لأصحاب العمل ثني العمال عن مناقشة الأجور مع بعضهم البعض بموجب قانون علاقات العمل الوطني ، تحاول الشركات في كثير من الأحيان إيقاف مشاركة الأرقام. إنه تكتيك يهدف جزئيًا إلى وقف الاستياء الذي قد ينشأ إذا اكتشف الموظفون الفروق التي قد ينسبها القادة - بشكل مناسب أم لا - إلى عوامل مثل الأقدمية والمسؤوليات وطلب السوق وتكلفة المعيشة.
يكره أصحاب العمل ذلك عندما يبدأ الموظفون في الحديث عن التعويضات ، كما تقول لوري روتيمان ، مستشارة الموارد البشرية والمستشارة التنفيذية. "عدم المساواة في الأجور هي واحدة من تلك الأشياء الغريبة حيث تقول العديد من الشركات ،" نحن نعمل على ذلك "، و" نحن نؤمن بالشفافية "، وقليل منهم يتكلمون" ، كما تقول. لذلك عندما يتحدث الموظفون فيما بينهم وخاصة عندما يتحدثون بشكل علني أكثر عن الفجوات في الأجور ، "هذا يخجل أصحاب العمل ويجعلهم يبدون كاذبين. هذا تحدٍ للعلاقات العامة من داخل منزلك ".
“”
ذكرت أربع نساء تحدثنا إليهن عن مواجهة عدم المساواة في الأجور أنهن متحمسين لمشاركة خبراتهن لمساعدة الآخرين الذين يواجهون مواقف مماثلة في عالم لا تزال فيه النساء يكسبن 83 سنتًا على الدولار مقارنة بالرجال ، وفقًا للجمعية الأمريكية. من النساء الجامعيات والنساء السود واللاتينيات يكسبن 64٪ و 57٪ من أجور الرجال البيض من غير ذوي الأصول الأسبانية.
عندما يشارك الأفراد رواتبهم علنًا - سواء كان ذلك مع مجموعة من الزملاء في الحانة أو في سلسلة رسائل WhatsApp أو حتى بشكل علني في دعوى قضائية أو على وسائل التواصل الاجتماعي أو في الصحافة - فإن ذلك يساهم في تغيير القواعد المتعلقة بسرية التعويض التي لا تزال موجودة في العديد من أماكن العمل.
تقول فيكي شابو ، الزميلة البارزة في مركز أبحاث أمريكا الجديدة:"يميل الأمريكيون إلى أن يكونوا فرديين للغاية ويفكرون في أشياء مثل المال وظروف مكان العمل كنوع من التقاطعات الخاصة التي يجب تحملها". لكنها تقول إنه لا ينبغي أن يكون هذا هو الحال. ومع انتشار جائحة COVID-19 - وموجة العمال المنظمة - يستمر هذا التحول. "ما نراه هو الأشخاص الذين يقفون ويقولون ،" لن نأخذ هذا بعد الآن. "
الباحثة في UX Vivianne Castillo:"أريد أن يشعر الناس بوحدة أقل."
يلعب العرق أيضًا دورًا في الفروق في الأجور ويضيف طبقة أخرى من المعاملة غير العادلة في مكان العمل التي يتعين على النساء ذوات البشرة الملونة تحملها - ثم التحدث عنها. في دراسة أجراها معهد السياسة الاقتصادية عام 2016 ، وجد الباحثون أن الفروق في الأجور بين العمال السود والبيض قد اتسعت بشكل أكبر بين العمال الحاصلين على تعليم عالٍ وذوي الخبرة العملية.
تقول الباحثة في UX ، فيفيان كاستيلو ، وهي سوداء ، إن أرباحها في شركة البرمجيات المستندة إلى السحابة التي عملت بها لمدة عامين لم تتضمن وحدات RSU. أخبر مديرها السابق أن العاملين في مستواها لم يتلقوا خيار الأسهم هذا ، لكنها تقول إن زملاء العمل البيض في نفس المستوى تلقوا في الواقع وحدات RSU في حزم التعويضات الخاصة بهم.
مثل روتوندو ، كان التعرف على التفاوت في الأجور هو اللحظة ، كما تقول كاستيلو ، "عندما أدركت ،" أوه ، لن أكون هنا لفترة طويلة. "داخليًا ، واجهت المديرين التنفيذيين لإدراج العرق والجنس في الأجور تحليلات الإنصاف ومتابعة المحادثات حول مبادرات التنوع والإنصاف والإدماج - والتي ترقى جميعها إلى العمالة الإضافية غير مدفوعة الأجر. استقالت في النهاية ، مستشهدة في أحد منشورات LinkedIn بـ "تفشي العداوات الدقيقة والإنارة بالغاز". وتقول إن عدم المساواة في الأجور كانت مجرد جانب واحد من مشكلة أكبر.
“”
"عليك أن تقاتل حرفيًا فقط حتى بالكاد يتم الاعتراف بك واحترامك على نفس مستوى زملائك البيض - لماذا البقاء هناك؟" تقول كاستيلو ، التي تبني الآن شركتها الاستشارية HmntyCntrd التي تتخذ من شيكاغو مقراً لها ، لمساعدة الأفراد والشركات على خلق ثقافات عمل أفضل تعطي الأولوية لرفاهية الموظفين.
"أشارك تجاربي علنًا لأنني أريد أن يشعر الناس بوحدة أقل. أعتقد أن هناك الكثير من الأشخاص الذين يعانون في صمت ويتنقلون في العمل دون شفائهم ، "كما تقول. ردًا على خطاب الاستقالة الذي نشرته على LinkedIn ، "في الغالب ، يشعر الناس بأنهم مرئيون".
تواصل آخرون ممن تعاملوا مع بيئات العمل السامة لمشاركة قصص الصدمات الخاصة بهم في مكان العمل ، وأخبروها أنهم تركوا أماكن العمل تلك ، أو أخذوا أوراق الغياب للعلاج ، أو أخذوا زمام المبادرة لإعطاء الأولوية لرفاهيتهم. / ف>
يقول كاستيلو:"تذكرني هذه القصص بمدى أهمية مشاركة صوتك وقصتك مع الآخرين".
القس والمؤثرة لاريسا بينيا:"هل هذه مزحة؟"
فجوات الأجور لا تقتصر على صناعة التكنولوجيا. صُدمت لاريسا بينا عندما اكتشفت أول وظيفة لها خارج الكلية ، ظاهريًا وظيفة بدوام جزئي ، ستدفع لها 12000 دولار سنويًا. عرضت إحدى الكنائس في فلوريدا على القس الطموح منصب مساعد براتب بدوام جزئي. في غضون ذلك ، عُرض على خطيبها آنذاك (الزوج الآن) منصب راعي شاب بدوام كامل بأكثر من 30 ألف دولار سنويًا - على الرغم من حقيقة أن لديها ترخيصًا للخدمة في تلك الكنيسة ولم يفعل ذلك.
"أتذكر أنني كنت في هذه اللحظة ، وأنا أنظر إلى الأرقام ، وأفكر في نفسي:" هل هذه مزحة؟ "يقول بينيا. عندما اكتشفت ، كما تقول ، كان عليها أن تبتسم ابتسامة ، لكنها أصيبت بالدمعة ، وتمزق عندما كان لديها لحظة لنفسها.
كانت حريصة على بدء العمل وتأمل أن تجد هي وزوجها المستقبلي وظائف في نفس الكنيسة. قيل لهم ، كما يقول بينيا ، إنهم كانوا يأخذون راتب موظف سابق ويقسمونه بين الاثنين لتولي الدور معًا بشكل فعال. على الرغم من اعتبار منصبها على أنه بدوام جزئي ، إلا أنه من الناحية العملية كان من المتوقع أن تعمل تقريبًا مثل زوجها. وبصرف النظر عن يوم واحد في الأسبوع لم يكن مطلوبًا منها العمل ، قالت:"كنا نفعل كل الأشياء نفسها". تعويضاتهم ، ومع ذلك ، لم تعكس ذلك.
عندما اعترضت على الراتب لمشرفها ، تلقت وعدًا بأنها ستتم ترقيتها إلى وظيفة بدوام كامل بأجر بدوام كامل في نهاية المطاف. وقد كانت كذلك ، ولكن بحلول نهاية وقتها في الكنيسة ، كانت تجني 24000 دولار - لا يزال أقل بنسبة 20٪ من الراتب الأولي لزوجها.
“”
"لقد شرحت له ،" مرحبًا ، لدي أوراق اعتماد أكثر من زوجي في هذه المرحلة ، "يقول بينيا. "لم يكن الحديث حقًا عن ،" مرحبًا ، أنا فتاة ، إنه رجل. "لقد كان مجرد ،" مرحبًا ، هذه أوراق اعتمادي. هذه هي الأشياء التي يجب أن أقدر عليها ". عندما حاولت أن تشرح لمشرفها ما شعرت أنه غير عادل ، شعرت أنه تم التلاعب بها. لم يتم تعيين الأزواج عادةً مع شركائهم ، كما تتذكره قائلاً ، مما يعني أنها يجب أن تكون سعيدة بما لديها. تقول:"لم أترك حتى النهاية وفصلت الغمامات". هذا عندما أدركت:"الأمر يحركه الجنس."
بعد ذلك بعامين ، استقالت هي وزوجها وانتقلوا إلى تكساس للتطوع مع جماعة مختلفة أثناء السعي وراء مصادر دخل أخرى - بينا كمنشئ محتوى على TikTok. تشارك تأملات يومية حول حياتها كراع لاتينية لعشرات الآلاف من المتابعين على TikTok وكذلك على منصات أخرى. في إحدى منشورات Instagram ، شاركت الفوارق الصارخة في الأجور التي واجهتها في بداية حياتها المهنية.
وكتبت "شعرت وكأن علامة الدولار تلك قد طبعت علي". أضافت لاحقًا ، وهي تفكر في المنشور:"لا أريد أن أرى الآخرين يجربون ما فعلته لأنه أمر غريب. لقد أثر علي كفرد ، كامرأة ". إنها تأمل في أن يساعد ضعفها في تمكين النساء الأخريات وتشجيعهن - خاصة أولئك الذين يسعون إلى العمل في الوزارة كما تفعل - لفهم قيمتهن وعدم الاكتفاء بأي شيء.
معلمة تحولت إلى كاتبة يائيل وولف:"أريد أن تكون هذه القصة متاحة للناس ليجدوها"
قررت يائيل وولف ، المعلمة التي تحولت إلى كاتبة ، الإعلان عن حالات مختلفة من خسارة الأرباح طوال حياتها المهنية في وظيفة على المتوسط لأسباب مماثلة.
كتبت عن تدريب المعلمين "غير مدفوع الأجر" الذي حصل عليه زميلها في العمل في الواقع مقابل أجر - على الرغم من أنه كان أصغر منه بعقد من الزمان وكان تعليمه وخبرته أقل مما كانت عليه. ثم كان هناك منصب غير ربحي تركته بعد أن رفض صاحب العمل ترقيتها من دور "منسق" إلى لقب "مدير" أو زيادة راتبها من 37.000 دولار إلى 40.000 دولار في السنة. اكتشفت لاحقًا أن رجلًا لديه أقل من نصف خبرتها قد تم تعيينه ليحل محلها - حيث كسب 40 ألف دولار كمدير.
“”
