عالمنا يتغير باستمرار. لمواكبة شركاتنا يجب أن تتغير باستمرار أيضًا. بالنسبة للقادة ، يمثل هذا فرصة رائعة لقيادة مبادرات جديدة يمكن أن يكون لها تأثير إيجابي على الأفراد والفرق والثقافة.
لكن إشعال التغيير يمكن أن يكون مخيفًا. كونك أول شخص يتحدث بصوت عالٍ ويكون مدافعًا عن الأفضل يمكن أن يشعر بالخطر والوحدة.
جلسنا مع كبير مسؤولي التنوع والشمول في Chevron و Josetta Jones و Allyson Felix ، أكثر الرياضيين الأولمبيين تتويجًا في التاريخ ، لنتعلم من تجاربهم كيفية الدعوة إلى الأفضل وما يلزم لإحداث التغيير.
3 نصائح لإحداث التغيير
# 1 قم ببناء روتين اللياقة العقلية الخاص بك
التغيير صعب للجميع. للتعامل مع المتطلبات العقلية والعاطفية لمحاولة القيام بشيء جديد ومبتكر ، علينا أن نرسي في روتين لياقة عقلية قوي. مع اللياقة العقلية ، نتحسن قليلاً كل يوم. اللياقة العقلية هي ممارسة لفهم أنفسنا ، وكيفية تفاعل عقلنا وجسمنا ، وكيفية بناء القوة والعمل مع نقاط الضعف حتى نتمكن من تحسين رفاهيتنا والمضي قدمًا على الرغم من تقلبات الحياة. يمنحنا القدرة على احتضان وكالتنا واتخاذ الإجراءات نحو إحداث التغيير.
عندما نلتزم بممارسة اللياقة العقلية ، فإننا نزدهر في العمل وفي الحياة وفي كل ما نقوم به. مثل الذهاب إلى صالة الألعاب الرياضية ، إنها رحلة لا تنتهي للحفاظ على نقاط القوة التي تسبق الصحة والسعادة والنجاح وبناءها.
على الرغم من وجود الكثير من التدريبات البدنية التي دخلت في أداء أليسون الذي حطم الأرقام القياسية في الأولمبياد ، إلا أنها كانت تمتلك أيضًا تقنيات لياقة عقلية لمساعدتها على إدارة الضغط. عندما تنتهي أربع سنوات من التدريب إلى 49 ثانية ، يكون هناك ضغط. بالنسبة لأليسون ، برز التخيل كممارسة تساعدها حقًا على ضبط الضوضاء والشعور بثقة أكبر تحت ضغط فرصة لا تتكرر في العمر.
تذكر جوسيتا وضع الحدود كممارسة أساسية للياقة العقلية لها. بصفتها قائدة للتنوع والشمول ، فإن جوزيتا متحمسة لتحقيق المساواة والانتماء - فمن السهل جدًا إعادة عملها إلى المنزل. نظرًا لأنه موضوع عاطفي ، فقد وضعت قيودًا على عدد المرات التي تتحدث فيها عن DEI خارج العمل حتى تتمكن من الحفاظ على شغفها وطاقتها لمواصلة الدعوة إلى التغيير.
# 2 Embrace Agency
ستكون هناك دائمًا أشياء لا يمكننا التحكم فيها. تدور الوكالة حول التعرف على ما يمكننا التحكم فيه واتخاذ إجراءات بشأنه. من السهل قول هذا المفهوم ، ولكن قد يكون من الصعب تبنيه. يتطلب الأمر شجاعة للتركيز على ما يمكنك التحكم فيه عندما يبدو الجبل الذي لا يمكنك التحكم فيه شاقًا للغاية. احتضان الوكالة هو المفتاح لفتح الثقة بالنفس والتفاؤل والرفاهية اللازمة للاستمرار في العمل حتى في مواجهة الصعاب الكبيرة.
كيف نتعلم احتضان الوكالة؟ بالنسبة لأليسون فيليكس ، كان العثور على صوتها والشجاعة لاستخدامه رحلة. لطالما اعتقدت أن وظيفتها ، بصفتها رياضية أولمبية ، هي الركض السريع والفوز بالميداليات. كونها مدافعة لم يكن أمرًا طبيعيًا بالنسبة لها. ساعدتها بعض التجارب الأساسية على اكتساب الثقة ، ولكن تغير كل شيء عندما أصبحت أماً. ألهمتها ابنتها لتبني هدف أكبر من قدراتها الرياضية ، لاستخدام منصتها للدفاع عن الآخرين.
تعتقد جوسيتا أن الهجرة الجماعية الحالية من القوى العاملة هي نتيجة اكتشاف العديد من الموظفين لوكالتهم. يدرك الناس أنهم يستحقون أن يكون لديهم حياة مهنية مرضية ويشعرون بالإنتماء في العمل. لكي تحتفظ المؤسسات بأفضل مواهبها ، فإنها تحتاج إلى توفير مساحة للموظفين لممارسة الوكالة من خلال منح الأفراد حرية الازدهار وإحداث التغيير داخل بيئة العمل وخارجها.
# 3 القيادة برأفة
تلهم القيادة الرحيمة الآخرين لتبني وكالتهم وأن يصبحوا صانعي التغيير بأنفسهم. عندما تقود برحمة ، فإنك تخلق بيئة ثقة حيث يشعر أعضاء الفريق بالأمان للتحدث والدعوة إلى الأفضل. كقادة ، هذا النوع من ردود الفعل والشفافية أمر بالغ الأهمية لإحداث تأثير إيجابي. بالنسبة لجوزيتا ، فإن ثقافة الثقة هي ما يسمح لهذا النوع من الصراع البناء. والصراع البناء يؤدي إلى التقدم.
في شركة Chevron ، يتعلم القادة كيفية إنشاء ثقافات الثقة من خلال دوائر تدريب BetterUp. تقدم حلقات التدريب نموذجًا للسلامة النفسية للقادة المشاركين فيها. يمكن للقادة أخذ هذا المثال مرة أخرى لتكرارها مع فرقهم. بتوجيه من مدرب مدرب ، يمكن للقادة طرح الأسئلة واختبار الأفكار المختلفة مع أقرانهم وأيضًا تعلم كيفية تسهيل تجربة جماعية تعزز الاتصال.
بالنسبة لأليسون ، كان مدربها بوب كيرسي بمثابة مثال مؤثر للقيادة الرحيمة. الموسم والتوسل سيكون لديهم حوار مفتوح حول ما نجح وما لم ينجح. عندما تحاول القيام بشيء لم يتم القيام به من قبل ، فمن المهم أن يكون لديك تلك المساحة الآمنة لارتكاب الأخطاء وإجراء محادثات صعبة. شاركت أليسون أن بوبي أنشأت تلك المساحة الآمنة من خلال الاهتمام ليس فقط بأدائها ولكن أيضًا برفاهيتها وصحتها العقلية وشخصية كاملة وكاملة. الآن ، بينما تقوم بإنشاء شركتها الخاصة ، تأمل أن تكون من نفس النوع من القادة.
سواء كنت مديرًا تنفيذيًا كبيرًا أو قائدًا للأشخاص أو عضوًا متحمسًا في الفريق ، فلديك القدرة على إحداث التغيير الذي تريد رؤيته في حياتك ومهنتك ومكان عملك. عندما نحتضن وكالتنا ونحافظ على أدائنا باللياقة العقلية ، يمكننا أن نكون القادة المتعاطفين الذين يحتاجهم العالم لإحداث التغيير وبناء مستقبل أفضل.
ومع ذلك ، سأسألك ، هل أنت مستعد لإحداث التغيير الذي ترغب في رؤيته؟
