سيما شريات هوفر هي مطورة أولية للواجهة الأمامية في BetterUp. على مدى ثلاث سنوات ، نمت مهاراتها القيادية ، وتنميتها الشخصية ، وقدرتها على إحداث تأثير مدفوع بالهدف. تم التعرف على سيما لكونها نموذجًا يحتذى به لقيم BetterUp الخاصة بنا. في هذه الأسئلة والأجوبة ، تشارك سيما التحديات التي تغلبت عليها وكيف تجسد قيمة BetterUp للحماس!
ما الذي جذبك في البداية إلى عملك ، وخاصة العمل الذي تقوم به في BetterUp؟
سيما: منذ حوالي خمس سنوات تم تشخيص إصابتي بالسرطان. بعد ستة أشهر من مغفرة ، تم تشخيصي مرة أخرى. لم أتمكن من العمل خلال تلك المرة الثانية ، لكنني ابتكرت فكرة لتطبيق لمساعدة الأشخاص في صحتهم العقلية - ليشعروا بمزيد من الترابط إذا كانوا مرضى ، على سبيل المثال. لم ينطلق التطبيق ، ولكن عندما سمعت عن BetterUp ، تتماشى المهمة بأكملها مع مشروع أحلامي. في BetterUp ، شعرت بالانتماء إلى الأشخاص الذين لديهم نفس النوع من المهمة لتقديم منتج إلى هذا العالم يخلق قيمة ويساعد الناس على الشعور بالهدف والوضوح والعاطفة في حياتهم.
أيضًا ، أقضي 90٪ من وظيفتي في كتابة التعليمات البرمجية ، لذا فهذا كثير من الوقت. أردت أن أعرف أن كل شيء كتبته سيعود بالفائدة على الصالح العام. بسبب مهمة BetterUp ، شعرت بدعوة قوية لإنشاء وبناء أشياء تؤثر في حياة الناس بطريقة إيجابية للغاية.
كيف أثرت خبرتك في العمل الهندسي في BetterUp عليك شخصيًا ومهنيًا؟
سيما: لقد كبرت كثيرًا وأصبحت حقًا على دراية بمجالات النمو الخاصة بي. أسعى كل يوم لأبذل قصارى جهدي وأن أحضر أفضل ما لدي إلى العمل. إنها عملية تعليمية ، وأنا أحب دفعها إلى الأمام لمساعدة الآخرين على النمو أيضًا. تحظى التنمية بتقدير كبير في BetterUp ، جنبًا إلى جنب مع البقاء على الحافة والعناية بالآخرين. في BetterUp ، نحن فريق ، نحن مواطنون أفضل ، نحن أكثر من مجرد وظائف ، وجزء كبير من ذلك هو المشاركة والتعلم.
ما هي بعض التحديات التي تغلبت عليها في حياتك المهنية؟
سيما: كان التحدي الذي تغلبت عليه هو أن أصبح رائدًا في BetterUp - أنا حاليًا أقود Accessibility Guild ، وهو فريق متعدد الوظائف يعمل معًا لجعل BetterUp أكثر سهولة للأشخاص ذوي الإعاقة. ما زلت أتعلم التحديات اليومية للقيادة ، لكن من قبل ، لم أكن أستطيع أن أرى نفسي كقائد فعلي. مشاهدة الناس وهم يكبرون ، والمساعدة في تعزيز نموهم وتعلمهم ، وإجراء تغييرات كبيرة من أجل الشمولية ، وإثارة حماس الناس حول مهمة - أحب فعل ذلك حقًا. لذا فإن وجود هذه الفرصة في BetterUp قد غير حياتي. من المثير للاهتمام القيام بأشياء لم أكن أعتقد أنه يمكنني القيام بها من قبل.
لقد تقلدت أيضًا منصبًا قياديًا داخل Women في BetterUp. أخبرنا عن هذه الفرصة وهذا المنتدى.
سيما: فرصة بدء Women at BetterUp جاء من خلال محادثة. لقد تعرفت على عضو جديد في فريقنا الهندسي مع زميل متعدد الوظائف. كنا نتحدث عن كيف أنه ليس لدينا حقًا مكان لمشاركة خبراتنا ودعم بعضنا البعض. كان ذلك أثناء الوباء ، لذلك فكرنا ، "دعونا نحظى ببعض الأنشطة والأحداث الممتعة!" شعرنا بالحاجة إلى الاتصال ، وازدهر نوعًا ما في هذا الشيء الجميل. لدينا أعضاء جدد كل يوم وأحداث ممتعة ومثيرة تحدث كل شهر وتجلب نوعًا آخر من الإثارة في الحياة.
أردت حقًا مساحة للاجتماع للنساء لتبادل الخبرات ودعم بعضهن البعض ، ومساعدة بعضهن البعض ، وتوجيه بعضهن البعض ، والقدرة على التعبير عن آرائهن والحصول على المساعدة إذا احتاجن إليها. نحن أيضا نحب الجانب الممتع. هناك دائمًا شيء جديد نتحدث عنه ونتواصل مع بعضنا البعض.
كيف أثر وجود مدرب على كيفية ظهورك كقائد؟
سيما: أنا أحب مدربي. لقد ساعدتني حقًا بأهداف أصغر وأكبر ، سواء داخل العمل أو خارجه. واحد كان إعادة الصياغة . تحدثنا كثيرًا عن الأشياء التي تحدث لك ، مقابل السيطرة التي لديك على رد فعلك على الأشياء. لقد ساعدتني في تعلم إعادة صياغة المواقف. أعلم أنه يمكنني دائمًا التحدث معها والحصول على أفكار ونصائح في أي وقت يحدث لي تعارض. لا أعرف أين سأكون بدونها ، وأشعر أن الجميع يستحق مدربًا كهذا. لقد ساعدت كثيرًا في التوازن بين العمل والحياة ، وقدمت لي النصائح والحيل التي يمكنني القيام بها في الواقع استخدم في حياتي لإجراء تغييرات. أشعر أنني محظوظ جدًا لوجود مدرب في حياتي.
لقد فزت مؤخرًا أيضًا بجائزة BetterUp Culture Value عن Zest. ماذا يعني لك Zest كمهندس؟
سيما: في أول يوم لي في BetterUp ، كانوا يقدمون جوائز قيمة الثقافة. كان لديهم ألعاب صغيرة ، مثل أسد سيمبا الصغير لجائزة الشجاعة. في النهاية وصلوا إلى الحماس ، وأتذكر أن إيدي قال إن جائزة Zest كانت الأكثر طلبًا من بين جميع جوائز قيمة الثقافة. كل من ربحها حصل على قبعة كبيرة عليها الفاكهة - بالتأكيد بدت رائعة. قلت لنفسي ، "أريد هذه الجائزة - سأحصل عليها في يوم من الأيام." من المحتمل أن يكون الحماس من أصعب الأشياء التي يجب تحديدها ، ولكنه شعور تشعر فيه بالحيوية من خلال عملك والتواجد حول أشخاص لديهم عقليات متشابهة ومختلفة ، وكلهم متحدون في نفس المهمة مع تلك الطاقة النشطة ... بالنسبة لي ، هذا هو ماذا يعني الحماس.
أجلب الحماس لعملي كمهندس في أي وقت أقوم فيه ببناء شيء ما أو العمل مع مصمم. نحاول دائمًا إضافة القليل من البهجة أو " plus" تجربتنا لذلك فهي أفضل للأعضاء ، سواء كان ذلك بإضافة رسوم متحركة جديدة أو تحسين بعض التصميمات. الحماس هو أن شيئًا إضافيًا.
كيف يبدو العمل مع الفريق الهندسي في BetterUp؟
سيما: التعاطف هو ما يجعلنا مميزين. نتعلم جميعًا وننمو بينما نفعل ذلك معًا ، لكننا في مستويات مختلفة أيضًا. لا يوجد لوم ، وهو اتجاه في التكنولوجيا - لرؤية الناس يتجادلون كثيرًا في مراجعات الكود. لكني لم أجرب ذلك من قبل في BetterUp وأعتقد أن هذا فريد جدًا.
الشيء الآخر الذي نقوم به بشكل جيد هو الاعتراف. إذا قمت أنت وفريقك ببناء شيء ما - بغض النظر عن حجمه أو صغره - بمجرد مشاركته وإجراء الإرشادات التفصيلية ، ستحصل دائمًا على التقدير والثناء على عملك. يمكنك أيضًا الحصول على تعليقات حول كيفية تحسينه ، والجميع منفتح أيضًا على التعليقات.
لذا التعاطف ، الاعتراف ، و الانفتاح على التعليقات هي أهم ثلاثة أشياء أعتقد أننا نقوم بها بشكل أفضل.
ما هي النصيحة التي يمكن أن تسديها لشخص يتطلع إلى أن يصبح r محركًا في BetterUp؟
سيما: نصيحتي الأساسية هي أن تكون على طبيعتك ، وأن تكون ضعيفًا ، ولا تخشى طرح الأسئلة. لقد جعلني هذا بعيدًا جدًا. لم أضطر أبدًا لإخفاء نفسي الحقيقية لأي شخص. أنا أتحدث عن حقي ، وغالبًا ما يعرض الناس المساعدة ويمنحونني الفرصة لمساعدتهم أيضًا. لذلك إذا كنت تشعر أنك قد لا تكون جيدًا بما يكفي أو لديك متلازمة المحتال - الكثير من الناس يعانون من ذلك - نتحدث عن ذلك. نحن نساندك دائمًا.
العلامة < ؛ ط > ؛ نحن ممتنون للغاية لوجود سيما في فريقنا تقود عملًا مهمًا يزيد من إمكانية الوصول والاندماج في BetterUp. إذا رأيت جزءًا من قصتك في سيما أو تريد معرفة المزيد عن فرص القيادة في فريقنا الهندسي ، تحقق من صفحة الوظائف لدينا .
اشترك لتلقي أحدث الأبحاث والرؤى والمحتوى من BetterUp.
