التفكير في تغيير المهن؟ لست وحدك. وفقًا لمسح Prudential أجري في عام 2021 ، أشار ربع المستجيبين إلى أنهم سيبحثون عن وظيفة جديدة هذا العام. أشار العديد من المستجيبين إلى جدول عمل مرن ، وتحديداً القدرة على العمل من المنزل ، كسبب مهم للقيام بذلك. في حين أن هذا هو أحد الأسباب التي قد تكون عاملاً بالنسبة لك ، فقد يكون هناك أسباب أخرى يجب وضعها في الاعتبار. دعونا نلقي نظرة على الوقت الذي يكون فيه الأمر مناسبًا ولا يكون من المنطقي ترك وظيفتك.
عند تغيير الوظائف / الوظائف هو خيار جيد
- تخشى الاستيقاظ في الصباح. هل التفكير في النهوض من الفراش للذهاب إلى العمل يجعلك تشعر بالقلق ، والتوتر ، أو في حالة "يوم الاثنين"؟ قد يكون هذا هو الوقت المناسب للبدء في التفكير فيما إذا كانت هذه هي الوظيفة أو حتى المهنة المناسبة لك. كما يعلم الكثير ممن لديهم هذا الشعور أو كان لديهم هذا الشعور ، فإنه لا يختفي دون إجراء تغييرات ذات مغزى في حياتك.
- أنت تفتقر إلى الاهتمام بالدور. ربما أصبحت "قبعة قديمة" بالنسبة لك ويمكنك القيام بهذه المهمة وعينيك مغمضتين. تشعر بالملل ولم تعد متحفزًا للقيام بأكثر من أساسيات الوظيفة. لم تعد متحمسًا لذلك. قد يكون الوقت قد حان للبحث عن فرصة جديدة - وتحديات جديدة - لإخراجك من منطقة الراحة الخاصة بك.
- لا توجد فرص للتقدم الوظيفي. غالبًا ما يكون التقدم في الحياة المهنية عاملاً تحفيزيًا مهمًا. ربما تريد أن تصبح مديرًا ولكن لا يوجد طريق للقيام بذلك في شركتك الحالية. أو أنك استقرت في دورك ولا توجد مسارات لزيادة تأثيرك داخل المنظمة. مهما كانت أهدافك المهنية ، إذا لم تتمكن من رؤية مسار واضح للوصول إلى الوظيفة التي تحلم بها ، فقد لا يكون هذا مناسبًا لك بعد الآن.
- تريد المزيد من التعويض. قم ببعض البحث هنا حتى تعرف ما يفعله أقرانك في المناصب المماثلة. يمكن أن تساعدك مواقع مثل Glassdoor و ZipRecruiter في تحديد متوسط الراتب لأي مسمى وظيفي معين. قد تجد أنك تحصل على راتب أقل من المتوسط أو أنك في أعلى سلم الأجور لدورك الخاص. في كلتا الحالتين ، سوف يمنحك الحصول على هذه المعلومات نظرة ثاقبة أفضل حول ما إذا كان من الممكن الحصول على تعويض أكبر إذا تركت وظيفتك الحالية.
- لم تعد تتوافق مع قيم الشركة. ربما كانت هناك إعادة هيكلة أو تغيير في القيادة ووجدت أنك لم تعد متسقًا مع مهمة الشركة أو غرضها أو رؤيتها. لزيادة الوضوح في هذا الأمر ، فإن أفضل مكان للبدء هو النظر إلى ما تقدره. حدد من 15 إلى 20 قيمة تمتلكها شخصيًا أو مهنيًا. قم بتضييق تلك القيم الأساسية من 4 إلى 5 التي تتداخل مع جانبي حياتك. يمكن أن يساعدك هذا في البحث عن الفجوات بين قيم شركتك وقيمك الخاصة. سيساعد هذا أيضًا في توضيح أنواع الشركات التي ترغب في العمل بها في المستقبل.
- وظيفتك تؤثر عليك شخصيًا. سواء كان ذلك بسبب نقص التوازن بين العمل والحياة ، أو ضغوط العمل التي تعود إلى المنزل ، أو تأثرت علاقاتك ، فقد حان الوقت للتفكير في التغيير. طريقة واحدة لملاحظة ما إذا كان هذا هو الحال بالنسبة لك هو التحقق من جسدك. هل أنت لا تنام ، أو تعاني من الصداع ، أو مشاكل في الجهاز الهضمي؟ كل هذه يمكن أن تكون علامات على أن شيئًا ما معطل ويحتاج إلى الاهتمام. قد يكون هناك ما يبرر إجراء تغيير كبير في بيئة عملك.
الآن بعد أن أصبح لدينا بعض الأفكار حول الوقت الذي قد يكون فيه التغيير الوظيفي فكرة جيدة بالنسبة لك ، دعنا نلقي نظرة على متى قد لا تكون هناك حاجة إلى تغيير أكبر.
عند تغيير الوظائف / الوظائف ليس خيارًا رائعًا
- لم تلعب دورك لفترة طويلة. لا يوجد وقت محدد محدد للبقاء في الوظيفة. ولكن إذا أظهرت سيرتك الذاتية وظيفة جديدة كل بضعة أشهر أو كل عام ، فقد لا تراك الشركات كمرشح تنافسي. هذا جزئيًا لأنهم قد يريدون شخصًا يمكنهم استثمار سنوات وموارد فيه. قد يفترضون أنه إذا كان لديك نمط من التنقل بين الوظائف ، فلن تبقى في شركتهم لفترة طويلة أيضًا. قد يجعلهم ذلك مترددين بشأن الاستثمار فيك كموظف جديد.
- تشعر بالعاطفة. نمر جميعًا بأيام سيئة من وقت لآخر وقد نشعر بمزيد من العاطفة أكثر من المعتاد تجاه الوظيفة أو الموقف في العمل. لكن اتخاذ قرار يغير حياتك عندما تشعر بالعاطفة قد لا يكون من الحكمة. يتم تنشيط جزء مختلف من دماغنا عندما نتعامل مع المشاعر عن تلك التي نتخذها عندما نتخذ قرارات منطقية. إذا كانت العواطف تعيق عملية اتخاذ القرار لديك ، فابتعد خطوة عن الموقف. سيعطي هذا عقلك لحظة ليهدأ ويفكر في الخطوة الصحيحة في هذا الوقت المحدد. قد يكون من أجل تغيير الوظائف ، لكنه قد لا يكون كذلك. سوف تقدر فيما بعد أن تمنح نفسك مساحة للتفكير في هذا القرار.
- ليس لديك خطة. في بعض الأحيان ، قد يؤدي ترك وظيفتك دون خطة أو وظيفة جديدة للذهاب إليها إلى تحقيق النجاح. ولكن هناك بعض الحقيقة في النصيحة المهنية التقليدية ، "من الأسهل الحصول على وظيفة عندما يكون لديك وظيفة." هناك بعض الحقيقة في ذلك. يرجع هذا جزئيًا إلى أن الشركات ترى أن شركة أخرى قد استثمرت فيك وبطريقة ما تضمن لك. قد يرغب أصحاب العمل المحتملون أيضًا في معرفة سبب كونك عاطلاً عن العمل حاليًا - الأمر الذي قد يتطلب اللباقة عند الإجابة. في بعض الأحيان ، قد يكون البقاء في مكانك حتى يكون لديك عرض عمل في متناول اليد أفضل خطوة مهنية.
- ليس لديك مدخرات. يعيش العديد من الأمريكيين من راتب إلى شيك أجر وليس لديهم مدخرات مقابل تكاليف غير متوقعة. إذا كنت تخطط لترك وظيفتك ولكن لم يكن لديك أي شيء بعد ذلك ، فقد ينتهي بك الأمر بالتوتر أكثر مما كنت عليه في وظيفتك. قد يستغرق العثور على وظيفة جديدة بعض الوقت ، لذا فإن الانتباه إلى ما يمكنك القيام به هو عامل مهم لا ينبغي إغفاله. عند النظر إلى أموالك ، لا تنس التخطيط لتغطية الرعاية الصحية أيضًا.
إذا كان موازنة إيجابيات وسلبيات تغيير الوظائف قد جعلك أكثر إصرارًا على المغادرة أكثر من أي وقت مضى ، فماذا يجب أن تفعل بعد ذلك؟ فيما يلي سنتعمق في الخطوات التي يجب اتخاذها للتأكد من ترك دورك وشركتك بشكل إيجابي أثناء الاستعداد لتغيير الوظيفة.
التواصل مع صاحب العمل
- افعل ذلك بنفسك. الأجيال المختلفة لها تفضيلات مختلفة للتواصل. قد تكون رسالة Slack أو البريد الإلكتروني مفيدًا لبعض المواقف. ولكن عندما تنقل معلومات حساسة ، كما هو الحال مع تقديم إشعارك ، يكون الاجتماع وجهًا لوجه أفضل.
- حدد مخططًا زمنيًا ليومك الأخير. في حين أن مهلة الأسبوعين هي المدة الأكثر شيوعًا للانتقال من دور ما ، ضع في اعتبارك أي مشاريع أو مواعيد نهائية مقبلة. تريد إعطاء أكبر قدر ممكن من الوقت لصاحب العمل الخاص بك لنقل دورك إلى شخص آخر. اعتمادًا على توقيت عملك الجديد ، قد تتمكن من المساعدة لفترة أطول قليلاً.
- ساعد في عملية النقل. هناك فرصة جيدة أن يكون لديك مهام تكون مسؤولاً عنها عندما قدمت إخطارك. إذا أمكن ، استمر في العمل على هذه المشاريع واعرض المساعدة في نقلها إلى أعضاء الفريق الآخرين. هذا يمكن أن يقطع شوطا طويلا في تعزيز حسن النية مع أولئك الذين ما زالوا في الشركة.
- قدم ملاحظات بناءة. من المعتاد أن تجري الشركات مقابلة خروج لمن يغادرون المنظمة. استخدم هذا الوقت لتقديم ملاحظات هادفة وبناءة. سوف يسألونك غالبًا عن أسباب المغادرة. كن صادقًا ولكن لبقًا أيضًا في ردودك. يمكنك مساعدة الشخص التالي في دورك بإجاباتك.
- قدم الشكر والامتنان. لقد أثر الوقت الذي قضيته في هذا الدور على حياتك وحياة زملائك. سيساعد تكريم الوقت الذي تقضيه معًا الجميع على التأقلم مع خروجك القادم. بالإضافة إلى ذلك ، ضع في اعتبارك أنك قد ترغب في البقاء على اتصال بزملائك لأغراض التواصل. قد تساعدك هذه العلاقات عندما تكون مستعدًا للفرصة التالية في حياتك المهنية.
تعد نفسك لدورك الجديد
- احتفل! لقد نجحت في ترك وظيفة واحدة لفرصة أخرى. احتفل بهذا الفوز مع الأصدقاء والعائلة. انقعها واستمتع بالوزن الذي ترفعه عن كتفيك عندما يكون عرض العمل هذا في متناول اليد أخيرًا. لن يدوم هذا الشعور إلى الأبد ، لذا امنح نفسك الإذن بالانخراط في أي مشاعر قد تكون لديك.
- كوِّن (أو أعد بناء) عادات صحية في روتينك. هذا هو الوقت المناسب للاستفادة من النظر إلى العادات وإعادة الاستثمار في خيارات نمط الحياة الصحية. سيعني أشياء مختلفة لأناس مختلفين. من خلال تحديد ما هو مهم لصحتك العقلية والجسدية ، يمكنك التخطيط لطرق للبقاء على الهدف معهم وأنت تمضي قدمًا. لديك فرصة لإعادة ضبط روتينك اليومي والتركيز على تلك التي تهمك.
- استعد للنجاح. نظرًا لأن الدور الجديد يمكن أن يكون مثيرًا للقلق ، قم بتطوير أسئلة يمكنك طرحها على زملائك حول وقت البدء. حاول أن تسألهم عن الأماكن الجيدة لتناول طعام الغداء بالقرب من المكتب ، أو تجاربهم مع المديرين ، أو حتى رؤيتهم حول الشركة. يمكن أن يساعد طرح الأسئلة في ذهنك على تجنب اللحظات المحرجة في المكتب.
- اطلب علامتك التجارية الشخصية. هذا وقت رائع للتفكير في ماهية علامتك التجارية الشخصية وما تريده أن تكون. للقيام بذلك ، فكر في ماهية علامتك التجارية الشخصية الحالية. بعد ذلك ، حدد ما هي علامتك التجارية المثالية. ما هي الفجوات بين كيف يراك الآخرون حاليًا وكيف تريد أن ينظر إليك الآخرون؟ أخيرًا ، ركز على كيفية التأثير أو تغيير تلك الجوانب التي لا تعكس كيف تريد أن يُنظر إليك وأنت تتحرك إلى الأمام. ضع في اعتبارك أنه غالبًا ما تكون التفاصيل الدقيقة هي المهمة. يتضمن ذلك كيفية تفاعلنا مع الآخرين ، أو ملابسنا ، أو وجودنا عبر الإنترنت ، أو التواصل غير اللفظي.
الأسابيع القليلة الأولى
- سرّع نفسك. قد يكون بدء عمل جديد أمرًا مرهقًا. في حين أن الرغبة في إثبات نفسك في الدور الجديد يمكن أن تشعر بالضغط ، تذكر أنه لا أحد يتوقع منك معرفة كل شيء على الفور. سترتكب أخطاء حتمًا وسيتعين عليك إتقان بعض المهارات الجديدة للقيام بعملك بشكل جيد ، بغض النظر عن مدى استعدادك لهذا الدور. امنح نفسك الإذن بالتعلم والنمو دون الضغط لتكون مثاليًا.
- وضع الأساس. اجمع معلومات حول الدور وزملائك والشركة الجديدة ككل. كلما حصلت على المزيد من هذه المعلومات الآن ، كان من الأفضل أن تقوم بعملك بشكل فعال في وقت لاحق. حدد موعدًا مع زملائك الجدد لفهم أدوارهم في المؤسسة. راجع المستندات أو المعلومات القديمة التي تركها الشخص السابق في وظيفتك أو التي قدمها لك أعضاء الفريق. كن اسفنجة واشرب أكبر قدر ممكن من المعرفة.
- ضع توقعات واضحة مع مديرك. أثناء قيامك بجمع المعلومات ، تأكد من مراجعة رئيسك في العمل بشأن توقعاته. هل هناك عناصر يريدون منك الإسراع بها بشكل أسرع من الأشياء الأخرى؟ هل هناك جداول زمنية يجب أن تكون على دراية بها؟
ما هو توقيت مراجعات الموظفين؟ كيف يحبون أن يتم التواصل معهم؟ هل هناك أصحاب مصلحة يريدون منك أن توليهم اهتمامًا وثيقًا؟ هناك عدد لا حصر له من الأسئلة التي يمكنك طرحها على رئيسك الجديد والتي يمكن أن تكون مؤثرة وتساعد في إعدادك للنجاح في هذا المنصب.
- مارس التعاطف مع الذات. ستكون هناك على الأرجح أوقات الشك الذاتي ومشاعر الإرهاق والقلق عندما تبدأ في هذا الدور الجديد. هناك أداة سهلة يمكنك استخدامها لمساعدتك في الوصول إلى التعاطف الذاتي. ببساطة عامل نفسك كصديق. على سبيل المثال ، إذا جاء إليك صديق وأخبرك بالصراعات التي تواجهها حاليًا ، فماذا ستقول لهم؟ من المحتمل أن تقدم الدعم واللطف بدلاً من الحكم والعار. حاول أن تعامل نفسك بنفس الطريقة.
خذ الوقت الكافي لتوضيح سبب رغبتك في ترك وظيفتك ، وكذلك ما تريد القيام به. إذا كنت تخوض أزمة (مثل أزمة ربع عمر أو أزمة وجودية) ، ففكر في BetterUp. يمكنك إعداد نفسك للنجاح على مسار يتماشى بشكل أكبر مع قيمك والمسار الوظيفي المثالي.
