ما هو النمو الوظيفي؟ كيف تمضي قدما في حياتك المهنية

هل سبق لك أن سمعت المقولة ، "إذا كنت لا تكبر ، فأنت تحتضر"؟ إنها درامية بعض الشيء ، لكن من قالها أصلاً لديه وجهة نظر. بدون النمو الشخصي والوظيفي المتسق ، يمكن أن ينتهي بنا الأمر بالشعور بالركود في الحياة.

ربما لديك خطة مدتها 5 سنوات لتصبح مديرًا. أو قد تهدف إلى بدء عمل تجاري قريبًا حتى تتمكن من أن تصبح رائد أعمال. بغض النظر عن مسار حياتك المهنية المثالي ، فإن معرفة كيفية بدء نمو حياتك المهنية سيساعدك على الوصول إلى هناك.

النمو الوظيفي مهم للشركات أيضًا - قلة فرص التقدم هي أحد أهم أسباب ترك الناس لوظائفهم. إذا كان الاحتفاظ بالموظفين والمشاركة أمرًا مهمًا بالنسبة لك ، فإن إعطاء الأولوية للنمو الوظيفي يعد مكانًا رائعًا للبدء.

ربما لست متأكدًا من أين تبدأ بالنمو الوظيفي. لا تقلق - نحن هنا لنوضح لك كيف يبدو النمو الوظيفي ، وكيف يمكنك أن تبدأ رحلتك ، وكيف يمكن للشركات دعم موظفيها على طول الطريق.

ما هو النمو الوظيفي؟

قبل الغوص ، دعنا نجيب على السؤال "ما هو النمو الوظيفي؟"

النمو الوظيفي هو الرحلة نحو رؤية حياتك المهنية الكبيرة. إنها الطريقة التي تنتقل بها من وظيفتك الأولى خارج الكلية لقيادة فريقك في النهاية. سواء كنت تريد أن تصبح مديرًا تنفيذيًا أو أن تبدأ منظمة غير ربحية ، فإن النمو الوظيفي هو عملية طويلة الأجل للمضي قدمًا نحو أهدافك المهنية النهائية.

أمثلة على النمو الوظيفي

النمو الوظيفي هو بالتأكيد رحلة. لتحقيق ذلك ، ستحتاج إلى تنمية الإحساس بالهدف واغتنام الفرص عند ظهورها. ومع ذلك ، قد تتساءل عن الشكل الذي قد يبدو عليه النمو الوظيفي في حياتك الخاصة.

فيما يلي بعض الأمثلة على النمو الوظيفي لمساعدتك:

• الترقية إلى منصب جديد بمسؤوليات أكثر - مثل من منسق تسويق إلى مدير تسويق
• تعيين أول تقرير مباشر لك ، مما يتيح لك أن تصبح مديرًا للأفراد
• الحصول على وظيفة جديدة حيث يمكنك قيادة أعضاء الفريق الآخرين وتطوير إستراتيجية الفريق
• اتخاذ خطوة جانبية داخل شركتك تسمح لك بتعلم مهارات جديدة والعمل على شيء أنت متحمس له

فوائد النمو الوظيفي

تشير الدراسات إلى أن السماح لنفسك بالراحة المفرطة يمكن أن يؤدي إلى سعادة أقل على المدى الطويل.

لماذا ا؟ كبشر ، نحتاج إلى الخروج من مناطق راحتنا بين الحين والآخر. إظهار نفسك بأنك قادر على النمو والمرونة يمكن أن يكون مفيدًا للغاية لرفاهيتك. هذا هو السبب في أن النمو الوظيفي مهم للغاية - إلى جانب تقديمك مهنيًا ، يمكن أن يجعلك أكثر سعادة.

هناك العديد من الفوائد للنمو الوظيفي. فيما يلي بعض الأشياء التي يجب وضعها في الاعتبار:

• سيؤدي نمو حياتك المهنية في النهاية إلى زيادة راتبك ، مما يساعدك على تحقيق المزيد من العافية المالية.

• النمو الوظيفي يمكن أن يساعدك حقق أقصى إمكاناتك . هذا لأنه يدفعك للاستفادة من الفرص الجديدة ، بدلاً من البقاء في المكان الذي أنت فيه لفترة طويلة.
• تحسين حياتك المهنية يمنحك المزيد الدافع في العمل . مع وضع المستقبل في الاعتبار ، ستكون أكثر عرضة للظهور كأفضل ما لديك وإنجاز الأشياء دون التسويف.
• ستزيد فرص النمو الوظيفي في وظيفتك من رضائك في العمل . هذا يعني أنك ستزداد احتمالية البقاء مع شركتك وبناء علاقات أعمق.
• النمو الوظيفي يجعلك أفضل في جميع جوانب حياتك. عندما ترى نتائج امتلاك عقلية النمو في وظيفتك ، سترغب في أن تنمو شخصيًا أيضًا.

كيف يختلف النمو الوظيفي عن التطور الوظيفي؟

في بعض الأحيان ، يستخدم الناس مصطلحات النمو الوظيفي والتطوير الوظيفي بالتبادل. ومع ذلك ، هناك فرق بين الاثنين.

النمو الوظيفي ، كما ذكرنا سابقًا ، يتعلق برؤيتك طويلة المدى لحياتك المهنية. من ناحية أخرى ، يشير التطوير الوظيفي عادة إلى الأنشطة التي تتم على المدى القصير. على سبيل المثال ، تعلم مهارة جديدة لتحسين أدائك في دورك الحالي.

يمكن أن يشير التطوير الوظيفي أيضًا إلى كيفية تطوير الشركة لموظفيها. على سبيل المثال ، تدير بعض الشركات برامج إدارة المواهب من خلال قسم الموارد البشرية. تعتبر المشاركة في أحد هذه البرامج بمثابة تطوير مهني. عندما يساعدك هذا البرنامج في الحصول على ترقية بعد عام ، فسيتم اعتبار ذلك نموًا وظيفيًا.

تقوم Compass Group ببناء ثقافة التدريب والمجتمع باستخدام BetterUp من BetterUp على Vimeo.

مدى ارتباط النمو الوظيفي بمسار حياتك المهنية

إذن ، كيف يعمل النمو الوظيفي والتطوير الوظيفي معًا لدفعك على طول مسار حياتك المهنية؟ حسنًا ، كلاهما مطلوب إذا كنت ترغب في تحقيق أهداف عملك واتباع أحلامك. في معظم الأحيان ، لا يحدث أحدهما بدون الآخر.

على سبيل المثال ، لنفترض أنك تخرجت مؤخرًا من الكلية وبدأت وظيفتك الأولى في مجال التسويق. بعد الانضمام ، تبدأ في البحث عن فرص التطوير الوظيفي. أنت تعلم أن لديك الكثير لتتعلمه عن اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات.

قد يدعوك مديرك لحضور مؤتمر تسويق. هناك ، تحضر الجلسات حيث تكتسب بعض المهارات الجديدة. أنت أيضًا تتواصل مع محترفي التسويق الآخرين. كلاهما من الأنشطة الهامة للتطوير الوظيفي.

بعد مرور عام ، توليت مسؤوليات جديدة في وظيفتك وأنت مستعد لخطوتك التالية. باستخدام مجموعة المهارات التي اكتسبتها في المؤتمر وعلى مدار العام الماضي ، بدأت في البحث عن وظيفة جديدة. يحيلك شخص قابلته في نفس المؤتمر للحصول على دور في شركته ، وتتلقى عرض عمل! لديك الآن لقب أفضل وراتب متزايد. هذا هو النمو الوظيفي. يمكنك أن ترى كيف لا يوجد أحد دون الآخر.

ما هي فرص النمو الوظيفي؟

بعد قراءة المثال أعلاه ، ربما تتساءل عن كيفية العثور على فرص النمو الوظيفي الخاصة بك. يمكن أن يكون للتقدم في حياتك المهنية تأثير إيجابي على رفاهيتك ورضاك عن حياتك. الخبر السار هو أن فرص النمو الوظيفي في كل مكان حولك - ما عليك سوى معرفة المكان الذي تبحث فيه.

أنواع فرص النمو الوظيفي

فيما يلي بعض الأنواع المختلفة من فرص النمو الوظيفي التي يجب مراعاتها عند بدء رحلتك.

1. توسيع الوصف الوظيفي الحالي حتى تتمكن من معرفة المزيد
2. الانتقال داخل شركتك الحالية عن طريق ربح عرض ترويجي
3. اكتساب المزيد من المسؤولية والمسمى الوظيفي الأفضل عن طريق نقل شركة جديدة
4. تعيين أول تقرير مباشر لك حتى تتاح لك الفرصة لتصبح مديرًا
5. إضافة المزيد من أعضاء الفريق إلى قسمك حتى تتمكن من اكتساب مهارات قيادية إضافية
6. كن مساهمًا في الاجتماعات من خلال مشاركة أفكارك ، بدلاً من اتباع قيادة الآخرين طوال الوقت
7. المشاركة في صنع القرار للمشاريع الجديدة أو الحالية ، حتى لو كانت بطرق صغيرة

كيف يحسن النمو الوظيفي الاحتفاظ بالموظفين

في سوق العمل التنافسي اليوم ، يعمل أصحاب العمل بجد أكثر من أي وقت مضى للاحتفاظ بأفضل المواهب وإشراكها. لهذا السبب لا ينبغي أن يكون النمو الوظيفي مهمًا لك فقط كموظف. يجب أن تكون أيضًا أولوية للموارد البشرية والإدارة وأي شخص آخر يهتم بالاحتفاظ بالموظفين.

لكن لماذا التركيز على النمو الوظيفي؟ تشير الدراسات إلى أن الموظفين الذين ليس لديهم طريقة واضحة للتقدم في مسار حياتهم المهنية سيتركون شركتهم للحصول على وظيفة جديدة. هذا منطقي إذا فكرت في الأمر - قلة من الناس يريدون الاحتفاظ بنفس المسمى الوظيفي ومستوى الراتب لسنوات متتالية.

الحقيقة هي أن الموظفين يتعلمون دائمًا أشياء جديدة في الوظيفة. قد يعملون أيضًا على التطوير الوظيفي في وقتهم الخاص. وإذا لم تدرك نموهم من خلال الترقيات أو فرص التقدم الأخرى ، فقد يبدأ الموظفون في الشعور بعدم التقدير. هذه أخبار سيئة إذا كنت تريد الاحتفاظ بأفضل الموظفين لديك - تفيد ماكنزي أن الموظفين غالبًا ما يستقيلون لأنهم لا يشعرون بالتقدير.

يساعد النمو الوظيفي أيضًا على الاحتفاظ بالموظفين لأنه يمكن أن يقلل من الإرهاق. يمكن أن يؤدي اكتساب مسؤوليات وظيفية جديدة ، والمسمى الوظيفي الأفضل ، ورفع الرواتب إلى إعفاء الموظفين من الشعور بالملل أو الإرهاق بسبب وظيفتهم الحالية. سيبحث العديد من العمال عن فرص جديدة في شركات أخرى إذا شعروا بهذه الطريقة - يمكنك المضي قدمًا في ذلك من خلال جعل النمو الوظيفي جزءًا أساسيًا من استراتيجية الاحتفاظ لديك.

أخيرًا ، سيحافظ النمو الوظيفي على مشاركة الموظفين ، ويبقى الموظفون الملتزمون. إذا علمت القوى العاملة لديك أن فرص التقدم متاحة ، فستكون أكثر تحفيزًا وإنتاجية في الوظيفة. هذا لأنه سيكون لديهم هدف للعمل من أجله ، مثل الترويج. نتيجة لذلك ، سترى نتائج أعمال أفضل بالنسبة لك ، والمزيد من الرضا الوظيفي لموظفيك.

ما هو دور المدير في التطوير الوظيفي والنمو؟

يجب أن يبدأ جعل النمو الوظيفي أولوية من قادة شركتك. يلعب المديرون دورًا أساسيًا في إظهار للموظفين أن نموهم الوظيفي مهم. إذا كان المديرون يشجعون النمو بنشاط ، فسيحصل الموظفون على الدعم الذي يحتاجون إليه للتركيز عليه.

إذن كيف يمكن للمدراء أن يلعبوا دورًا في النمو الوظيفي للموظف؟ فيما يلي بعض الطرق للبدء اليوم.

• ضع خطة تستهدف مجالات النمو مع موظفيك. قد يكون هذا جزءًا من عملية مراجعة أدائهم أو محادثة منفصلة مجدولة سنويًا. والأفضل من ذلك ، يمكن للمديرين تعيين تسجيلات وصول ربع سنوية أو شهرية لمساعدة الموظفين على البقاء على اتصال بأهداف النمو الخاصة بهم.
• شجع الموظفين على الاستفادة من فرص النمو الوظيفي للشركة. على سبيل المثال ، يمكنك تذكير أعضاء فريقك بالتسجيل في الدورات التدريبية التي ترعاها الشركة. يمكنك بعد ذلك أن تطلب من الموظفين الإبلاغ عما تعلموه خلال اجتماع الفريق.
• ساعد الموظفين في العثور على فرص جديدة للتطوير الوظيفي. على سبيل المثال ، إذا حصلت كمدير على شهادة محددة لتعزيز حياتك المهنية ، فيجب عليك مشاركة تفاصيل ذلك مع موظفيك. هذا مفيد بشكل خاص للموظفين المبتدئين الذين قد لا يعرفون من أين يبدأون في تنمية حياتهم المهنية.
• كن معلمًا ، حتى في الطرق البسيطة. بصفتك مديرًا ، من المحتمل أنك في وضع يأمل موظفوك أن يصبحوا فيه في يوم واحد. كن على استعداد للتوقف من حين لآخر وشارك كيف تطورت إلى هذا المنصب. سيشعر الموظفون بمزيد من الحافز في مساراتهم الخاصة بعد سماع إنجازاتك.

كيفية إنشاء فرص النمو الوظيفي للموظفين

إذا كنت ترغب في خلق فرص نمو وظيفي لموظفيك ، فإن برامج التطوير الوظيفي هي مكان رائع للبدء. إلى جانب إسعاد الموظفين ، سيعزز هذا الاحتفاظ بهم - وفقًا لإحدى الدراسات ، قال 94٪ من الموظفين إنهم سيبقون مع صاحب العمل الحالي إذا استثمروا في تطوير حياتهم المهنية.

فيما يلي أربع طرق لبدء خلق فرص النمو الوظيفي لفريقك.

1. ابدأ برنامج توجيه رسميًا

نعلم جميعًا قيمة الإرشاد. التعلم من شخص كان في وقت ما في حذائك يمكن أن يكون ذا قيمة كبيرة للتقدم في حياتك المهنية. من خلال إضفاء الطابع الرسمي على برنامج إرشادي في شركتك ، يمكنك جلب هذه الفائدة مباشرة إلى القوى العاملة لديك. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك زيادة الاستبقاء - أظهرت دراسة حالة واحدة في Sun Microsystems أن برنامج التوجيه زاد من معدلات الاستبقاء بنسبة 20٪ تقريبًا للموظفين الذين شاركوا.

في نفس الدراسة ، كان المتدربون أيضًا أكثر عرضة بمقدار 5 مرات لزيادة رواتبهم والحصول على ترقية. كان الموجهون أكثر عرضة لرؤية نفس الفوائد. في النهاية ، سيُظهر برنامج الإرشاد لموظفيك أنك تهتم بنموهم الوظيفي. كما أنه سيوفر لهم التوجيه الذي يحتاجون إليه للتقدم في حياتهم المهنية.

2. إعطاء الأولوية لفرص تعلم الموظف

إذا عرضت أن تدفع لموظفيك لتعلم مهارات جديدة أو العودة إلى المدرسة ، يمكنك التأكد من أنك سترى عائد استثمار إيجابيًا. في الواقع ، ثبت أن برامج التطوير المهني تجعل الموظفين أكثر ولاءً ورضاءً في العمل.

من خلال مساعدة موظفيك على تطوير مهاراتهم ، ستؤدي أيضًا إلى خدمة أعمالك. تخيل هذا:يستخدم عضو فريقك راتب التطوير المهني لأخذ دورة في إدارة وسائل التواصل الاجتماعي. باستخدام ما تعلموه ، يقومون بتنفيذ استراتيجية جديدة تعزز المشاركة وتحقق المزيد من المبيعات لشركتك.

وهذا هو سبب أهمية هذه الأنواع من فرص النمو الوظيفي:فالموظفون الذين يتعلمون مهارات جديدة ملزمون بأن يكونوا أكثر إبداعًا وإنتاجية وانخراطًا في العمل. يعد هذا أمرًا رائعًا للاحتفاظ ونتائج الأعمال والرضا الوظيفي لموظفيك.

3. اهتم بشكل شخصي بأهداف الموظفين المهنية - وادعمهم

إن منح موظفيك الأموال اللازمة لحضور الدورات أو الذهاب إلى المؤتمرات يعد شيئًا واحدًا. إنه أمر آخر يتعلق باهتمام شخصي بأهدافهم المهنية. لخلق فرص نمو وظيفي لموظفيك حقًا ، تحتاج إلى إظهار دعمك عن قصد.

تتمثل إحدى طرق القيام بذلك في جعل التخطيط الوظيفي جزءًا من إستراتيجية مشاركة الموظف. اطلب من المديرين مساعدة أعضاء الفريق في كتابة الطرق التي يخططون لها للنمو كل شهر أو ربع سنوي أو عام. بعد ذلك ، تابع عمليات تسجيل الوصول الرسمية وتأكد من حصول الموظفين على تعليقات متسقة.

فيما يلي بعض الطرق الأخرى لجعل النمو الوظيفي أولوية لفريقك بأكمله:

• حضور مؤتمرات الصناعة معًا
• ادعُ متحدثين تعليميًا إلى اجتماعات فريقك
• اطلب من الموظفين أن يتناوبوا على التعرف على الموضوعات المتعلقة بالوظيفة ثم عرضها عليها
• استضف شركة خارج الموقع حيث يتم تخصيص جزء من الوقت للتطوير المهني

4. قم بالترقية من الداخل كلما أمكن ذلك

أخيرًا ، حاول إعطاء الأولوية للترويج من الداخل بقدر ما تستطيع. برامج التطوير المهني رائعة. ومع ذلك ، إذا قمت بتخفيض الموظفين باستمرار للترقيات ، فسوف يبحثون عن فرص في مكان آخر.

يُعد الترويج من الداخل أمرًا رائعًا للاحتفاظ بالموظفين ، ولكنه أيضًا مفيد للنشاط التجاري. البحث عن مواهب جديدة مكلف ، ناهيك عن مضيعة للوقت. عليك إجراء مقابلات مع العملاء المحتملين ، وإعداد الموظفين الجدد ، ثم الثقة في أنهم سيقومون بعمل رائع.

إذا قمت بترقية شخص يعمل لديك بالفعل ، فأنت تعلم أنه يمكنك الوثوق به لأنك رأيت أداءه بالفعل. على المدى الطويل ، سيكون إنشاء هذا النوع من فرص النمو الوظيفي لموظفيك مفيدًا للمشاركة والاستبقاء.

كيف يمكن للموظفين العمل على تطوير حياتهم المهنية

في نهاية المطاف ، أنت مسؤول عن حياتك المهنية. حتى لو كان صاحب العمل يوفر لك جميع فرص النمو الوظيفي في العالم ، فعليك القيام بالعمل. في بعض الأحيان ، على الرغم من ذلك ، قد يكون النمو الوظيفي صعبًا - يتطلب منك أن تكون لديك عقلية نمو ومواجهة خوفك من الفشل.

تستخدم كارول دويك ، عالمة النفس بجامعة ستانفورد ، مصطلح "عقلية النمو" للإشارة إلى معتقدات الناس في مواهبهم وقدراتهم. يعتقد الشخص الذي لديه عقلية متنامية أن ذكاءه ومهاراته يمكن أن تتحسن بمرور الوقت. على النقيض من ذلك ، يعتقد الشخص الذي لديه عقلية ثابتة أنه إما لديه القدرة على فعل شيء ما أو لا يمتلكها - على سبيل المثال ، قد يقول "بعض الناس يولدون للتو وهم يجيدون الرياضيات ، وأنا لم أكن كذلك."

من أهم الأشياء التي يمكنك القيام بها لنمو حياتك المهنية أن يكون لديك عقلية متنامية. قل نعم لمقابلة العمل تلك ، حتى لو كنت لا تشعر بأنك مؤهل. خذ دورة تدريبية حتى تتمكن من تعلم مهارة جديدة ، حتى لو كنت خائفًا من أن تكون سيئًا في ذلك. كن مشاركًا نشطًا في تطوير حياتك المهنية ، وستكون على يقين من رؤية حياتك المهنية تنمو بطرق مذهلة.

لمساعدتك على البدء ، إليك 4 طرق للعمل من أجل تطوير حياتك المهنية.

1. قل "نعم" للفرص الجديدة

متى سنحت لك فرصة جديدة ، فهل تقول "لا" بسرعة؟ كثير منا يفعل. سواء كنا مشغولين جدًا ، أو متوترين جدًا ، أو مشتتين ، نحتاج إلى إدراك أن قول "نعم" في كثير من الأحيان يمكن أن يساعد في حياتك المهنية. وإذا كنت تقضي الكثير من الوقت في القيام بأشياء لا تحبها ، فقد تحتاج إلى إعادة تقييم ما هو موجود في طبقك.

يمكن أن تساعدك المشاركة في برنامج الإرشاد أو منحة التعلم لشركتك على اتخاذ الخطوة التالية إلى الأمام في حياتك المهنية. يمكن أن يدفعك قبول مسؤوليات الوظيفة الجديدة لتعلم مهارات قيمة. يمكن أن يساعدك القيام بعمل جانبي أو مشروع مستقل في العثور على شغف جديد وبناء محفظتك المهنية. يمكن أن تكون أي من هذه الفرص هي بالضبط ما تحتاجه لمواصلة تنمية حياتك المهنية وتحقيق أهداف عملك. ما عليك سوى أن تكون على استعداد لقول "نعم".

2. قم ببناء مهارات الاتصال والعمل الجماعي والقيادة لديك

إذا كنت ترغب في التقدم في مسار حياتك المهنية ، فمن الضروري أن تصبح متواصلاً رائعًا ولاعبًا في الفريق وقائدًا. على سبيل المثال ، يمكن أن تساعدك مهارات الاتصال على النجاح في المقابلات أو التحدث عن الترقية التي تستحقها. كما أنهم سيساعدونك في أن تصبح أفضل حل للمشكلات وتكوين علاقات مع زملائك.

من ناحية أخرى ، تعد مهارات العمل الجماعي مهمة لأن معظم الوظائف تتطلب منك العمل بشكل جيد مع الآخرين. هذا يعني أن تكون قادرًا على بناء الاحترام والثقة مع أعضاء فريقك حتى تتمكن من تحقيق أهداف فريقك.

أخيرًا ، سواء كنت تقود فريقًا أم لا ، فإن المهارات القيادية مطلوبة في كل مستوى من مستويات حياتك المهنية. كن قائدًا من خلال القيام بعمل عالي الجودة ، واتباع موقف رائع ، ودعم زملائك في العمل. في النهاية ، فإن إظهار كل هذه المهارات سيُظهر للإدارة أن لديك ما يلزم للارتقاء في السلم الوظيفي.

3. اجعل الشبكات أولوية

هل تعلم أن 31٪ من الباحثين عن عمل يجدون قوائم عمل من خلال العلاقات المهنية؟ يعد التواصل مع أشخاص آخرين في شركتك ومجال عملك أحد أفضل الطرق لتحقيق أهداف نمو حياتك المهنية. يمكنك مقابلة زملاء في أدوار مماثلة يمكن أن يصبحوا متعاونين مهمين في المستقبل. أو يمكنك مقابلة مرشد يمكنه مشاركة النصائح حول الخطوة التالية لنمو حياتك المهنية.

فيما يلي بعض الطرق لبدء التواصل من أجل نمو حياتك المهنية:

• احضر مؤتمرات الصناعة حيث يمكنك التعرف على أشخاص جدد في مجالك
• استفد من شبكة LinkedIn عن طريق مطالبة زملائك القدامى بمتابعة ما فاتهم أو إجراء مقابلة إعلامية
• اطلب من زملاء العمل من الأقسام الأخرى تناول فنجان من القهوة أو الذهاب لتناول الغداء حتى يتسنى لك التعرف على وظائف بعضكما البعض
• انضم إلى جمعية ذات صلة بالصناعة أو مجموعة Facebook حيث يمكنك التواصل مع أشخاص آخرين

4. قرر ما تريده حقًا ووضع خطة

في بعض الأحيان ، قد لا نعرف حتى ما نريده من وظائفنا. ربما لا تكون متحمسًا لنوع العمل الذي تقوم به. من المهم أن تتذكر أن النمو الوظيفي لا يكون دائمًا عموديًا - في بعض الأحيان ، يتضمن تغييرًا وظيفيًا أو تحركًا جانبيًا.

على سبيل المثال ، لنفترض أنك تعمل في مجال التسويق ولكنك كنت دائمًا مهتمًا بمهنة هندسة البرمجيات. قد تسمح لك شركتك بالبقاء على نفس المستوى ولكن الانتقال إلى قسم جديد. أو ربما تعمل في مجال التمويل ولكنك تريد دائمًا القيام بالتسويق لشركة تجميل. يمكنك تولي وظيفة جديدة بمسؤوليات مماثلة في شركة تفضلها أكثر. هاتان طريقتان رائعتان لمواصلة تطوير حياتك المهنية حتى لو لم تكن متأكدًا من أهدافك المهنية النهائية.

أخيرًا ، إذا لم تكن متأكدًا حقًا مما تريد القيام به في حياتك ، فقد يكون الوقت قد حان للذهاب في رحلة اكتشاف الذات. من خلال تخصيص الوقت للتفكير فيما تحب ، وما لا يعجبك ، وتريد أن تتعلمه ، يمكنك الحصول على مزيد من الوضوح بشأن حياتك المهنية. من هناك ، يمكنك العثور على مزيد من المعنى في عملك والتأكد من أنك تتخذ الخطوة التالية الصحيحة.

النمو الوظيفي للمستقبل

سواء كنت تخطط لحياتك المهنية أو تتطلع إلى فريقك ، فإن التقدم على طول المسار الوظيفي يتطلب الصبر والمرونة. لا يمكنك القفز من موظف مبتدئ إلى مدير تنفيذي بين عشية وضحاها. هذا صحيح بشكل خاص في الأوقات الاقتصادية غير المؤكدة. قد تتبخر الفرص التي حددتها عندما تغير الشركة أولوياتها أو تقطع الميزانيات.

لا يمكنك التحكم في كل شيء في طريقك لبناء حياة مهنية رائعة. لكن يمكنك دائمًا أن تنمو. ما يمكنك فعله هو التركيز على الاستفادة من الفرص فور ظهورها في طريقك. الفوائد التي ستأتي عندما تعطي الأولوية للنمو الوظيفي ستكون أكثر من قيمتها.

يمكن أن تساعدك BetterUp في بناء مهاراتك المهنية والحصول على التوجيه الذي تحتاجه للبقاء مركزًا على النمو الوظيفي.