لقد اهتزت حتى صميمنا بسبب الأعمال العنصرية والظلم المأساوية ضد الأمريكيين السود - هذه الأعمال ليس لها مكان في مجتمعنا. في BetterUp ، رسالتنا متجذرة في الإيمان بأن التنوع والشمول والانتماء ضرورية للغاية لإنشاء أماكن العمل التي نطمح إليها. بينما ندرك أن الحديث عن قضايا العرق وعدم المساواة يمكن أن يكون صعبًا وغير مريح ، لم نشعر بأن هناك لحظة أكثر نضجًا للانفتاح لتوسيع المناقشات حول عدم المساواة العرقية ، والتحيز اللاواعي ، والقيادة الشاملة ، والانتماء.
إذن ، ماذا سيأتي بعد ذلك؟ يجب علينا ويمكننا أن نفعل ما هو أفضل. تحقيقًا لهذه الغاية ، قمنا بتضمين الموارد أدناه التي توفر أفكارًا قابلة للتنفيذ حول كيفية العمل بفعالية كحليف للمجموعات غير الممثلة تمثيلاً ناقصًا ، واستراتيجيات لمكافحة التحيز اللاواعي ، وكيفية إنشاء بيئة آمنة وشاملة للجميع في فريقك. يمكن أن تساعدك هذه الموارد على التفكير من خلال الاستجابة المناسبة التي تتماشى مع قيمك الشخصية وتساعدك على تنمية المهارات والممارسات لبناء أماكن عمل ومجتمعات شاملة.
.
الموارد
العلاج والتعلم:معالجة صدمة الظلم العنصري
تعرف على كيفية التعامل مع المشاعر المعقدة للحزن وعدم الراحة في مواجهة الصدمات الجماعية ، وفك الهوية العرقية كطبقة واحدة من هويتك الكاملة ، والاستعداد عاطفيًا للشفاء واتخاذ الإجراءات.
التحالف:كيف تكون وكيل التغيير
استخدم هذه الأدوات لمساعدتك على فهم كيف يمكنك المشاركة في العمل نحو العدالة الاجتماعية ، بما في ذلك الإجراءات التي يمكنك اتخاذها والأدلة لإجراء محادثات مع الأشخاص من حولك.
6 استراتيجيات تستند إلى أدلة لتعزيز الانتماء إلى مكان العمل
تعرف على النصائح والممارسات التي ستساعدك على القيام بدور نشط في تعزيز الانتماء في مكان العمل والمساعدة في منع الآثار السلبية للاستبعاد.
