كم من الوقت يجب أن تبقى في العمل؟ حتى لو كنت تحب الوظيفة في البداية ، يمكنك أن تشعر بمرور الوقت أنك قد توقفت عن النمو. أو يمكنك قبول وظيفة جديدة فقط لتدرك بسرعة أنها ليست مناسبة.
والاستقالة الكبرى أعقبها الأسف الشديد عند البعض.
ولكن ما هو أقرب وقت لترك الوظيفة؟ كم من الوقت يجب أن تبقى في وضع يجعلك بائسا؟ هل يجب أن تظل في دور تكرهه إذا رأيت فرصة جديدة تظهر ، أو تغادر إذا قضيت شهورًا بدون ترقية تستحقها؟ إنه ليس قرارًا مباشرًا.
قد ينظر إليك أصحاب العمل المستقبليون ويطلقون عليك اسم "صاحب العمل" إذا انتقلت من وظيفة إلى أخرى على أساس قصير الأجل. سوف يتحدث تاريخ عملك عن نفسه ، ولكن ليس دائمًا في ضوء إيجابي.
هناك شيء يمكن قوله عن الالتزام والنضج للعمل من خلال البقع الصعبة. تمامًا مثل العلاقات ، لا توجد وظيفة مثالية. أطلق عليها اسم "وظيفة أحلامك" ومن شبه المؤكد أنها ستكسر قلبك عدة مرات.
لكن هذا لا يعني أنك تفعل شيئًا خاطئًا إذا تركت الوظيفة بسرعة. لقد عرفنا جميعًا شخصًا (ربما يكون عدة أشخاص) بقي في دور لفترة طويلة جدًا. سواء كان ذلك بسبب الولاء أو الخوف أو القصور الذاتي ، فإن التواجد في المكان الخطأ لفترة طويلة يمكن أن يضعف سلوكك ومهاراتك وثقتك بنفسك.
عليك أن تفعل ما هو الأفضل لك ولمهنتك. لمساعدتك في اتخاذ هذا القرار الصعب ، دعنا نحاول الإجابة عن جميع الأسئلة المهمة "كم من الوقت يجب أن أبقى في وظيفة؟"
كم من الوقت يجب أن تبقى في وظيفة؟
يميل الخبراء إلى الاتفاق على أنه يجب عليك الاستمرار في وظيفتك الحالية لمدة عامين على الأقل. أفاد مكتب إحصاءات العمل أنه اعتبارًا من كانون الثاني (يناير) 2020 ، بلغ متوسط عدد السنوات التي يقضيها العاملون بأجر وراتب في وظائفهم 4.1 سنوات.
حتى مع وضع هذه الإحصائيات في الاعتبار ، من الصعب تحديد مدة بقاء الموظف النموذجي مع شركته الحالية. تعتمد مدة الوظيفة على عوامل مختلفة مثل الجغرافيا والعمر ومدى إعجاب الشخص بوظيفته.
أكبر مخاوف لدى بعض الناس بشأن ترك وظائفهم الحالية هو كيف يمكن أن تبدو سيرهم الذاتية. قد يكون العمل في مكان ما لمدة ستة أشهر فقط بمثابة علامة حمراء لأصحاب العمل المحتملين. قد يكون مديرو التوظيف أو القائمون بالتوظيف أقل اهتمامًا بشخص ما كان يتنقل من وظيفة إلى أخرى من أي شخص لديه سجل حافل.
ومع ذلك ، لا يوجد وقت مثالي لشغل وظيفة. يجب أن يكون تحديد المدة التي يجب أن تحتفظ فيها بوظيفة قبل تركها متروكًا لك في النهاية.
إذا كنت تحقق أهدافك المهنية وترى إمكانية النمو أو الترقيات ، فقد يكون البقاء هو الخيار الصحيح. من ناحية أخرى ، فإن العمل في وظيفة لا يوجد بها مجال للنمو ليس جيدًا لرفاهيتك. تشير مشاعر الإرهاق إلى أنه من المحتمل أن تغادر.
إذا كان تبديل الوظائف يعني أنك تعتني بصحتك العقلية وتتمتع بتوازن أفضل بين العمل والحياة ، فلا ينبغي لأحد أن يقف في طريقك.
5 مزايا لتغيير وظيفتك
يمكن أن يكون لقرار ترك وظيفتك الحالية والبحث عن دور أفضل الكثير من الفوائد. عند التفكير في المدة التي يجب أن تبقى في الوظيفة ، تأكد من مراعاة الأشياء الإيجابية التي يمكن أن تحدث.
فيما يلي خمسة محترفين يمكن أن ينتقلوا من التحول إلى وظيفة جديدة:
- وظيفة جديدة تسمح لك بتعلم مهارات جديدة وتعزيز تطور حياتك المهنية.
- يمكنك ربح أموال أكثر مما ربحت في وظيفتك السابقة.
- يمكنك ترك قادة سامين أو بيئة عمل سلبية وراءك.
- سوف توسع منطقة الراحة الخاصة بك وتبني المزيد من الثقة.
- ستصبح الشبكات أسهل بالنسبة لك عندما تقابل أشخاصًا جدد.
ومع ذلك ، يمكن أن يكون التغيير مخيفًا. يمكن أن يكون الحصول على الدعم من الأصدقاء أو العائلة أو أحد المحترفين أمرًا بالغ الأهمية لتغيير وظيفتك بنجاح. يمكن لمنصة مثل BetterUp أن تساعدك أيضًا على مواجهة التحول الوظيفي بثقة.
5 سلبيات لتغيير وظيفتك
بالطبع ، عندما نعترف بالإيجابيات ، علينا التحدث عن السلبيات أيضًا. من المؤكد أن قرارك بشأن المدة التي يجب أن تبقى فيها في الوظيفة يمكن أن يتأثر بالعواقب السلبية المحتملة.
فيما يلي خمس سلبيات يجب مراعاتها عند التبديل بين الوظائف:
- قد يكون من الصعب التكيف مع التغييرات الجديدة.
- قد تكون فرص العمل لديك محدودة حسب مجال عملك وظروف السوق ومستوى خبرتك الحالية.
- قد لا تحصل على وظيفة تدفع أكثر من وظيفتك السابقة.
- قد تصبح وظيفتك الجديدة أكثر إرهاقًا مما تريد.
- يمكن أن تقضي وقتًا أطول في التنقل أو ساعات العمل ما لم يكن العمل عن بُعد.
11 سؤالاً لطرحها على نفسك عندما تقرر تبديل الوظائف
قبل أن تقرر كم من الوقت يجب أن تبقى في وظيفتك ، خذ بعض الوقت لنفسك. تحتاج إلى التفكير حقًا في اختيارك دون تأثير الأصدقاء أو العائلة.
فكر في أهدافك المهنية طويلة المدى ، ودفتر يومياتك ، وفكر فيما تريده حقًا. اسأل نفسك بعض الأسئلة الصعبة ، مثل تلك أدناه. ستساعد إجاباتك في توضيح ما يجب عليك فعله بعد ذلك.
إليك 10 أسئلة لطرحها على نفسك حول العثور على وظيفة جديدة:
- هل يعكس تاريخك الوظيفي أنك عامل وظيفي؟
- هل هناك العديد من فرص العمل في مجال عملك الآن؟
- هل هناك طريقة لتحسين وظيفتك الحالية؟
- هل سيساعد تبديل الوظائف في تطوير مسيرتي المهنية أم سيجعل الأمر أكثر صعوبة بالنسبة لي؟
- هل أحتاج إلى تحديث مجموعات المهارات الخاصة بي قبل أن أبدأ في التقديم؟
- هل سأرحل للأسباب الصحيحة؟
- هل مهاراتي قابلة للنقل بما يكفي لتجربة شيء مختلف؟
- هل ستكون هذه الوظيفة الجديدة أفضل أم أسوأ من أجل أمني المالي؟
- هل لدي فكرة واضحة عما أريده من وظيفتي التالية؟
- هل أرغب في التبديل إلى العمل عن بُعد أم العكس؟
- ماذا أفعل إذا كرهت وظيفتي؟
4 نصائح لشرح المدة القصيرة
عندما تصل إلى مقابلة عمل ، يمكن لمدير التوظيف طرح مهامك القصيرة في عدد قليل من الشركات الأخرى. ومع ذلك ، لا داعي للذعر. يمكنك دائمًا شرح موقفك حتى يكون لدى صاحب العمل الجديد فهم أفضل لسبب عملك في العديد من الأماكن.
راجع هذه النصائح واحتفظ بها في الاعتبار للمقابلة التالية:
1. تحدث عن كل ما تعلمته.
لقد علمتك كل وظيفة شيئًا. حتى لو كنت سعيدًا بتركها في الماضي ، فقد تعلمت درسًا أو اثنين. يجب أن تذكر كيف ساعدتك وظائفك السابقة في تحقيق أهدافك المهنية أثناء مقابلتك.
يمكن أن يساعدك في توضيح ما تتطلع إلى تحقيقه مع شركة جديدة وكيف يمكن أن يفيد ذلك صاحب العمل المحتمل أيضًا.
2. تسليط الضوء على الإيجابيات.
ربما تركت وظيفتك السابقة لأنك لم تحب رئيسك في العمل أو كان زملائك في العمل يمثلون صعوبة في العمل معه. بدلاً من التركيز على السلبيات ، حاول إضفاء لمسة إيجابية عليها.
إذا لم يعجبك العمل الذي كنت تقوم به مع شركتك السابقة ، فشرح أن قيمك لم تتماشى وأنك تريد أن تتبع شغفك. ربما تكون الوظيفة التي تجري مقابلة من أجلها هي الفرصة المثالية.
3. أعد تركيز المحادثة على المستقبل.
قد تطلب منك مقابلتك التحدث كثيرًا عن الماضي ، لكن هذا لا يعني أنه لا يمكنك طرح المستقبل. أكد على أهدافك المهنية وكيف تريد أن تنمو مع هذه الشركة الجديدة.
أظهر لصاحب العمل المحتمل أنك ملتزم بأن تكون لاعبًا جماعيًا يأخذ المبادرة ويحتضن التحديات ومتحمسًا لتعلم مهارات جديدة. إذا كان لدى مدير التوظيف أي أفكار حول كونك واثبًا متسلسلًا للوظيفة ، فسيؤدي ذلك إلى إراحة هذه النظرية.
4. كن صريحًا وكن على طبيعتك.
يجب ألا تشعر أبدًا بالحاجة إلى الكذب أو تلفيق الحقيقة في مقابلة. كونك غير أمين بشأن تجاربك السابقة ونظرتك للمستقبل لن يؤذيك إلا في النهاية. بدلاً من تصوير نفسك كشخص لست كذلك ، كن نفسك الأصيل. أصحاب العمل يقدرون الصدق. لا يريدون توظيف أشخاص كذبوا عليهم في عملية المقابلة.
المضي قدمًا
قد يكون تحديد المدة التي يجب أن تبقى فيها في وظيفة أمرًا صعبًا. لا يمكن لأي شخص آخر اتخاذ هذا القرار نيابة عنك ، لذا تأكد من مراعاة كل جانب من جوانب حياتك. لا تركز فقط على نفسك المهنية. هل سيكون هذا التغيير الجديد أفضل لصحتك العقلية؟ هل سيمنحك مزيدًا من الوقت لتقضيه مع عائلتك والمزيد من الفرص للاعتناء برفاهيتك؟
يجب ألا تدع جميع الإحصائيات حول عدد السنوات التي يجب أن يبقى فيها الموظف في الوظيفة تؤثر على قرارك. إذا كان مكان عملك يسحبك إلى أسفل ، فلا يهم إذا كنت هناك لمدة عام أو ثلاث أو خمس سنوات. لديك وكالة لاتخاذ الإجراءات ومساعدة نفسك. لا توجد طريقة معينة لمعرفة المدة التي يجب أن تبقى فيها في الوظيفة قبل تركها ، ولكن لا تدع الخوف يوقفك.
ابحث عن شخص يدعمك وأنت تتخذ قرارات صعبة. يمكن أن يساعدك برنامج BetterUp على تطوير المهارات التي تحتاجها لاتخاذ قرارات مستنيرة ودقيقة لصالح حياتك المهنية وسعادتك. قبل أن تعرف ذلك ، ستكون في وظيفة تجعلك سعيدًا للذهاب إلى العمل يوم الاثنين.
